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自己不能胜任工作辞职有补偿吗
不能胜任工作
被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:
不能胜任工作
是一种客观状态,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时,用人单位应当支付经济
补偿
金 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
不能胜任工作
被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:因为不胜任工作而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿
。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...
自己不能胜任工作辞职有补偿吗
答:
法律主观:员工试用期不能胜任工作辞退的,不需要补偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的,需要支付一个月的经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
因个人原因被公司辞退
有补偿吗
答:
因个人原因被公司辞退一般没有补偿
。补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
不能胜任工作
解除劳动合同
有补偿吗
答:
法律分析:如果劳动者
不胜任工作
,必须在经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的情况下,才可以解除劳动合同。 如果单位没有调整岗位或者培训,就解除劳动合同,就算违法,按法律规定,等同于单方面解除劳动合同,要给劳动者经济
补偿
金。 另外,单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。法律...
不能胜任工作
被辞退
有补偿吗
答:
可以得到
补偿
,根据劳动者在用人单位
工作
的时间来对其进行补偿,用人单位解除劳动合约是要向劳动者进行一定的
赔偿
。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。【法律分析】公司
不
得...
不胜任工作
辞退要给
赔偿金吗
答:
法律分析:职工
不胜任工作
被辞退,单位需要支付
赔偿
。以劳动者
不能胜任工作
为由解除合同,应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且应当依法向劳动者支付经济
补偿
。经济...
员工
不能胜任工作
辞退要
补偿吗
答:
员工
不能胜任工作
辞退要
补偿
。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法...
劳动者以
不能胜任
本岗位
工作
提出
辞职
是否可要求经济
补偿
金
答:
您好,劳动者仅
自己
以
不能胜任
本岗位
工作
提出
辞职
而用人单位不存在过错,您是不能要求经济
补偿
。
员工
工作
能力
不
足辞退需要
赔偿吗
答:
员工工作能力不足辞退需要
赔偿
的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为
不能胜任工作
被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
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