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被公司强行辞退后果
被公司辞退
有什么
后果
答:
影响后续就业
。被辞退可能会影响员工在未来寻找新工作的机会,特别是如果辞退证明中提到是因为员工个人原因。但是,如果辞退是因为公司层面的因素,如组织架构调整或业务重组,这种情况对未来就业的影响较小。1.
经济补偿
。如果辞退是基于员工个人的过错,如严重违反公司规章制度或失职,员工可能无法获得经济补偿。
被公司解雇
的法律
后果
是什么
答:
一、
被公司解雇
的法律
后果
是什么被公司解雇一般没有法律后果。如果用人单位无故
辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果是在事业单位由于个人原因被
开除
公职,在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。找法网提醒您,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
公司强行辞退
员工应如何处理
答:
4、仲裁调解
。在查明争议事实的基础上,仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书,由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前,一方当事人反悔的,即让仲裁庭再行仲裁。5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后,制成裁决书送达双方当事人,并应当依照规定的期限履行裁决责任,...
违法
辞退
员工
公司
要承担什么法律
后果
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同,
劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不胜任工作怎么办单位
辞退
不当有哪些
后果
答:
不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结
。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者
跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司
,无形中为自己增加了一个铁杆对手。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不...
公司强制辞退
员工怎么办
答:
由于即时辞职,用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下,会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而,立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。强制辞退的司法解释1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定...
小
公司
随意
辞退
员工会有什么
后果
?
答:
没有什么严重
后果
,只要不违反用工合同就行。
公司
与员工签订的是劳动合同,是互利互惠的关系,在遵守合同的情况下,双方都可以解除合同,违反了合同的一方,要给予对方一定的补偿。望采纳。
没到合同期限
公司辞退
劳动者有什么
后果
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付
经济补偿
金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种...
劳动法
辞退
员工的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;...
违法
辞退
员工,
公司
要承担什么法律
后果
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法...
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