被公司辞退有什么后果

Question

如题所述

Answer 1

影响后续就业。被辞退可能会影响员工在未来寻找新工作的机会，特别是如果辞退证明中提到是因为员工个人原因。但是，如果辞退是因为公司层面的因素，如组织架构调整或业务重组，这种情况对未来就业的影响较小。

1.经济补偿。如果辞退是基于员工个人的过错，如严重违反公司规章制度或失职，员工可能无法获得经济补偿。然而，如果辞退是无过错性的，例如公司撤销某个部门或业务，或者员工被证明不符合录用条件，员工通常有权获得相当于自己工资的经济补偿。
2.赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
3.影响后续就业。被辞退可能会影响员工在未来寻找新工作的机会，特别是如果辞退证明中提到是因为员工个人原因。但是，如果辞退是因为公司层面的因素，如组织架构调整或业务重组，这种情况对未来就业的影响较小。
4.影响个人声誉。辞退处理不当可能会损害公司的声誉，影响其在行业内的形象。同时，这也可能影响在职员工的士气和工作安全感。

老板不发工资起诉流程具体如下：
（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；
（2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；
（3）法院审查确定受理后就会开庭审理；
（4）法院判决；法院裁判是法院依职权作出的，是人民法院依法行使审判权的结果，它体现了司法审判的权威；
（5）执行判决。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。