00问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同后又签劳务合同
解除劳动合同后
还在原工作岗位的,且已
签定劳务
派遣合同,是否可以判定...
答:
如果没有其他因素,则不可以判定无效,
是正常解除后又与另一主体劳务派遣公司建立了合法的劳动关系,这是劳动关系的转移,是合法的
。但要注意工龄的问题,因为岗位没变,还在原单位上班,只是改为派遣制用工了,所以你在原单位的工龄应该合并到劳务派遣公司里去,否则原单位要买断工龄。
单位
解除劳动合同
还能和原单位
签劳务合同
吗?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位
解除劳动合同
还能和原单位
签劳务合同
吗?
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协...
被公司终止
合同
,
又签订了劳务
派遣合同,我是否可以得到赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳...
解除
现有同公司
劳动合同
重新
签劳务
派遣合同
答:
1、按现行的规定,用人单位解除现有公司劳动合同重新签劳务派遣合同的做法,
并不能中断员工工龄的,计算经济补偿金时,仍要合并计算的
。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者...
劳务
公司
解除劳动合同
,
然后又
叫我签与另一家劳务公司。可以向前面一家...
答:
1.可以要求经济补偿金。2.如果对方
解除合同
无法律依据,可以要求双倍经济补偿;3.每工作一年发放一个月的经济补偿金。4.你和公司间应当属于
劳动
关系,不是
劳务
关系。
劳务
派遣公司要求先
解除劳动合同后再签
外包合同,同一家用工单位。_百度...
答:
第一:如果合同不到期,B公司要求与你
解除
的话,你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月,不足半年的按半个月计算,半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司
签订劳动合同
的话,暂时还不能主张。第二、你所
签订的劳务合同
并不违法,只是用人单位违反了相关的规定而已,并且法律...
...也
签了劳动合同
,但现在公司说要
解除合同再签劳务
派遣合同这样做合法...
答:
1,公司新
签订合同
需要和你协商一致 2,公司单方面
解除劳动合同
需要对你进行补偿,如无故
解除合同
则是赔偿 3,但实际上,如果拒绝公司将和你解除劳动合同,你直接丢工作,而派遣合同实际上和直接
签署
的合同都一样,无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩,不是说派遣的出现问题公司就不负责任,派遣合同...
派遣员工被要求与
劳务
派遣公司
解除劳动合同
,再与用工单位
签定劳动合同
...
答:
这个不合法,应该与以前单位连接起来对,不能重新开始计算,如果是个人自己
解除劳动合同
,另找单位工作才能重新计算工龄或者年假等问题。
劳动合同
到期后用人单位不续签改签
劳务
派遣有补偿吗
答:
劳动合同
期满 ,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期 不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳务合同没签劳动合同
签劳动合同和劳务合同的区别
只签了劳动协议没签劳动合同
刚签的劳务合同可以解除吗
不签劳动合同的后果
可以不签劳动合同吗
劳动合同不签会怎么样
不签劳动合同被辞退怎么补偿
劳务合同没签