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订立劳动合同应注意哪些问题
签
合同
时
要注意哪些
细节
答:
2、
劳动
者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期
的问题要
特别
注意
。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用...
和企业
签订劳动合同
时该
注意哪些
事项?
答:
和企业
签订劳动合同
时该
注意哪些
事项?1、劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、
要
签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面...
劳动合同
管理中
要注意哪些
法律风险隐
答:
正如第十条规定,劳动关系建立时间是用工时间(入职时间)而非
劳动合同订立
时间,这就可能存在劳动合同订立时间和入职时间的间隔,如劳动合同订立时间早于入职时间,则间隔期内双方形成民事合同关系,适用合同法调整;如晚于入职时间,则需要
注意
入职满一个月的限制,满一个月未订立书面劳动合同,将面临二倍...
和公司签就业
合同要注意什么
视频时间 01:34
用人单位与外国人
签订劳动合同
时
要注意哪些
事项
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,
应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。网友咨询:用人单位与外国人
签订劳动合同
时
要注意哪些
事项?律师解答:用人单位与被聘用的外国人应依法
订立劳动合同
。劳动合同的期限...
招聘面试
签订劳动合同应注意哪些问题
答:
招聘面试
签订劳动合同 应注意哪些问题
1、订立 劳动合同 应该诚实守信 《 劳动合同法 》增加了诚实信用原则,要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明...
工作签
合同
一般都该
注意哪些
事项
答:
工作签合同一般都该
注意哪些
事项 我来答 1个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?匿名用户 2011-01-09 展开全部 1、如何签定劳动合同? 我国《劳动法》规定:“
劳动合同应当
以书面形式
订立
”。但目前仍有某些用人单位逃避约束,经各种借口不与劳动者
签订
书面劳动合同。对此,有关专家对劳动者提出两条建议:...
在
签订劳动合同的
时候,有
哪些
坑
要注意
?
答:
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作,就必须与其
订立劳动合同
,那么在这里就简单说一下
签订劳动合同
所
注意的
事项:
签订合同
时,一定要清楚单位的实际情况 看看公司是不是合法企业,做的业务是否合法,可以上网查询工商登记信息...
劳动合同订立的
三项基本原则是
哪些
视频时间 02:00
大学生求职签
合同
之前,
应该注意什么
?
答:
在我国,每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会,进入社会的第一件事就是工作
问题
。那么,毕业生
签订劳动合同
时
注意哪些
方面?1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中,有很多人因为不仔细看劳动合同,被公司下黑条款。劳动合同一般情况下,签署时间越长,对劳动者越有利。因为你离职,...
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