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设计组织结构的设计原则
组织结构设计的原则
是什么
答:
1、管理明确原则
。即避免多头指挥和无人负责现象。
2、职责权对等原则
。3、
有效管理幅度原则
。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。4、
灵活性原则
。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。5、
客户导向原则
。应保证组织运行有利于为客户创造价值。
6、执行和监督分设原则
。7、
专业分工和协作的原则
。
合理
设计组织结构
应坚持什么
原则
答:
1、任务目标原则:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点
,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的.这一原则是企业组织结构设计总的指导原则,指明了企业组织结构设置的出发点和归宿.2、
专业分工与协作原则
:分工要适当,加强协调和配合.3、
指导统一原则
:机构设置应当保证行政...
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)
分级管理原则
;(5)协调原则;(6)弹性结构原则. 1、
任务目标原则
:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
1.
有效性原则
:
组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的
。2.
分工与协作原则
:分工要适当,加强协调和配合。3. 权责利对等原则:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相一致的关系。4.
分级管理原则
:...
组织结构设计的原则
是什么
答:
(一)组织结构
设计的设计原则
一、拔高原则 在为企业进行
组织结构的
重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,组织的外部...
组织结构设计的原则
包括多选题
答:
1.
有效性原则
:组织结构设计应确保企业能够有效地实现其战略任务和经营目标。这是衡量组织结构成功与否的关键标准。2.
分工与协作原则
:现代企业管理涉及广泛的工作和专业领域,通过明确分工和加强部门间的协作,可以提高管理效率和质量,确保组织目标的实现。3. 责权利对等原则:组织结构设计应确保责任、...
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
设计组织结构
时需要遵循的
原则
包括:一、目标导向原则。这意味着
组织结构的
设置应该围绕组织的整体目标和战略展开,确保所有部门和工作职责都能为实现组织目标服务。部门划分、层级设置等都应以组织的核心竞争力提升和长期发展为导向。二、高效协同原则。组织结构应该有助于实现部门之间的高效协同工作。各部门...
合理
设计组织结构
应坚持什么
原则
答:
1.
任务目标原则
:企业组织结构设计应基于战略任务和经营目标,并以实现这些目标为核心目标。这一原则指明了设计组织结构的起点和终点,是整个设计过程的总指导。2.
专业分工与协作原则
:合理的分工能够加强各部门间的协调和配合,确保组织高效运作。3.
指导统一原则
:组织结构应确保行政命令和生产经营指挥的...
组织结构设计的原则
是什么
答:
1. 提高
原则
:在
组织结构设计
中,应确保每个环节和职能的提升,以促进整体效率和效能的提升。2. 优化原则:通过整合和优化组织资源,如人力资源,来确立最合理的管理和控制模式,以实现资源价值和组织绩效的最大化。3. 均衡原则:在设计过程中,要平衡不同部门和团队之间的职责和权力,确保组织的稳定性...
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