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设计组织结构的设计原则
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
四、人才发展
原则
。组织结构的设置应该注重人才的成长和发展。职位设计应考虑员工的技能提升和职业发展路径,通过合理的激励机制和培训体系,促进员工个人成长,进而推动组织整体进步。具体解释如下:一、目标导向原则强调
组织结构的设计
首要考虑的是如何更好地实现组织的战略目标。这要求组织在制定结构时要有明确...
组织结构设计的原则
答:
(1)任务与目标
原则
。企业
组织设计
的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。
组织结构的
全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。(2)稳定性...
设计组织结构
应遵循哪些
原则
答:
四、重点
原则
随着企业的发展,会因环境的变化而使组织中各项工作完成的难易程度以及对组织目标实现的影响程度发生变化,企业的工作中心和职能部门的重要性亦随之变化,因此在进行企业
组织结构设计
时,要突出企业现阶段的重点工作和重点部门。五、人本原则 设计企业组织结构前要综合考虑企业现有的人力资源状况...
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
现代企业,就是把拥有各自专长的人组织起来,通过协作去完成组织目标的过程。
组织设计
也必须遵循专业分工和协作的
原则
,以研发、生产、市场、销售、服务等职能为核心来进行组织设计,或者以具体的产品线为核心,再辅以职能分工来进行组织设计,等等。3、有效管理幅度原则
组织结构的设计
,最终不同的事业部、...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
4. 分级管理原则:根据组织内外能够获取的人力资源,对初步设计的部门和岗位进行调整,并平衡各部门、各岗位的工作量,以使组织机构合理。5. 协调原则:组织方案
的设计
应遵循协调有效的原则,使各部门之间能够相互监督控制,保证组织运行的高效性。6. 弹性
结构原则
:
组织结构
应具有一定的灵活性,能够对外部...
合理
设计组织结构
应坚持什么
原则
答:
5. 责权利相结合的原则:确保企业中每个职位或岗位的职责、职权和经济利益相匹配,实现责任与权力的对等。6. 集权与分权相结合
的原则
:在决策权上,企业应平衡集中和分散的需求,既保证高层对重大决策的控制,又给予中层和基层适当的自主权。7. 稳定性和适应性相结合的原则:
组织结构设计
应兼顾稳定性,...
组织结构设计的原则
包括( )
答:
2、分工与协作
原则
现代企业的管理,工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率。在合理分工的基础上,各专业部门只有加强协作与配合,才能保证各项专业管理的顺利开展,达到组织的整体目标。贯彻这一原则,在
组织设计
中要十分重视横向协调问题。
组织结构设计
的其他注意事项...
在进行
组织结构设计
时需要遵循哪些
原则
答:
1.任务目标
原则
组织结构设计
要服从每一项工作的任务和目标,尤其是价值链上的目标,体现一切设计为目标服务的宗旨 2.分工协作原则 一家现代企业无论设置多少个部门,每一个部门都不可能承担企业所有的工作.企业部门之间应该是分工协作的关系,也就是说企业中有管财务的,有管人力资源的,有做后勤保障的,...
组织架构设计
有什么
原则
?
答:
组织设计的原则
包含:1、目标一致性原则 2、分工与协作原则 3、有效管理跨度原则 4、权责对等原则 5、集权与分权相结合原则 6、精干高效原则 7、稳定性和适应性相结合原则
组织结构设计的原则
是什么
答:
组织结构设计
的复原则为:拔高
原则
、优化原则、均衡原则、重点原则、人本原则、适用原则、强制原则。组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说,也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计...
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