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试用期十五天不给工资合法吗
试用期15天没
有
工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。试用期十五天之内离职没有工资是不合理的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人...
试用期15天没
过
不给工资
答:
入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的
。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是大...
用人单位试岗
期没
签劳动合同不支付
工资违法吗
?
答:
违法
。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者是可以要求支付双倍工资的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期
做了
15天
,
不给工资合法吗
?
答:
当然不合法
,不管是试用还是正式录用,用人单位都要付劳动者报酬,而且不能低于当地的最低工资标准。如果你在试用期内公司不给您报酬,您可以拿相关证据(工卡、工作证、派工单等或有同事的证词证言)向当地劳动部门申请仲裁,如果劳动部门不能解决,可向当地法院起诉。一般有相关证据后,劳动部门(当地...
实习期
不给工资
是否
合法
答:
法律分析:依据相关法律的规定,实习期
不给工资
是否
合法
,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容:(一...
试用期
前
十五天没
有
工资吗
答:
明确的说,这种说法都是明确的违反劳动法的,试用期肯定是有工资的。没有工资的天数,仅限于头三天的试用,也就是说你的
试用期不
超过三天含三天的情况下是不用
给工资
的,但是超过了三天的话,那肯定就是要支付劳动报酬的,而且是要连前面的三天,也就是从你开始适用的当天开始算起就要发劳动报酬了。
公司规定
试用期不
满一月
不给工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,
试用期
不满一月
不给工资
是不
合法
的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
试用期
,前一周无薪。
合法吗
?
答:
试用期
也属于劳动合同的范围之内。至少也要达到 “最低
工资
标准",否则就是
违法
。当然可以到劳动局投诉。可以参看以下《商业合作协议》第一章 总则 第1条 适用范围:确定商业领域的劳资关系。 第二章 工会权利(略) 第三章 劳动合同 第一节 合同的组成与执行 第7条 合同方式与期限:合同应为书面签字;期限不确定...
试用期十五天
之内离职没有
工资合理吗
?
答:
试用期十五天
之内离职没有
工资
是
不合理
的,劳动者
提供
了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三...
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