00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期后被辞退有赔偿吗
试用期后被辞退有赔偿吗
答:
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条明确规定了用人单位在特定情况下无需向试用期被辞退的员工支付赔偿金
。3. 具体情形包括:员工在试用期内被证明不符合录用条件,违反用人单位的规章制度且情节严重,因失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害,与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工...
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月被辞退有补偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
6个月
试用期过后被辞退有
什么
赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
六个月的试用期之中被辞退之后,用人单位需要向员工支付相关的劳动赔偿金
。一般来说已经工作半年以上,那么用人单位就需要多付员工半个月的劳动补偿。并且支付其相关的工资。 6个月试用期过后被辞退有什么赔偿?需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/...
试用期
的员工
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按劳动合同法规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期被辞退有赔偿吗试用期
被辞退有没有赔偿
答:
1、
试用期
过了劳动者被辞退是
有补偿
的。2、根据我国劳动法规定,在试用期过了
之后被辞退
,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期被辞退
会
有赔偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
会
有赔偿
。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同,试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
试用期后被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会
有赔偿
。如果是
试用期
被证明不符合录用条件重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因
被辞退
的,则没有赔偿。法律...
试用期被辞退有赔偿
金吗
答:
在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期后被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期
被辞退有赔偿吗
1、
试用期后被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过了试用期被辞退有补偿吗
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期几天被辞退有补偿吗
试用期后被辞退的赔偿金
试用期满了被辞退有赔偿吗
试用期过后公司辞退有补偿吗
试用期完辞退有补偿吗
试用期被开除
试用期过了10天被辞退怎么办