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试用期工资和转正工资一样合理吗
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定
。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,...
试用期工资和转正工资一样
答:
法律分析:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期和转正
后
工资一样
答:
法律分析:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,
试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法
,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
试用期
和转正工资一样
是否正常,需根据不同的情况而定,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则
试用期工资和转正
后工资一样是合法的;2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
转正和
试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
转正工资和试用期工资一样
违法吗
答:
因此,只要试用期工资不低于法定最低标准,且
与转正
后的工资没有明显差距,那么
转正工资
和试用期
工资一样
并不违法。有以下几种情况:1、如果劳动合同中明确约定了
试用期工资和
正式员工工资的比例,且该比例符合国家规定,那么是合法的。例如,劳动合同中约定试用期工资为正式员工工资的80%,且该比例符合...
...
试用期工资和转正工资相同
。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...
答:
因此,如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%,并且未超过法定的试用期长度,那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此,如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突,那么该条款可能会被视为无效。但是,由于
试用期工资和转正
后
工资相同
,这种情况下并不会对劳动者造成实际损失,因此通常情况下...
试用期与转正工资一样
,对么
答:
试用期与转正
的
工资
可以约定是
一样
的,这属于双方协商的范围。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期与转正工资一样
合法吗
答:
试用期
与转正工资一样
是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,
试用期工资与
劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:
试用期和转正
的区别:
1
、
工资
不
同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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