00问答网
所有问题
试用期与转正工资一样,对么
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-28
试用期与转正的工资可以约定是一样的,这属于双方协商的范围。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/erZZT0B0rjZTeTreZZ.html
相似回答
试用期与转正工资一样
吗
答:
律师解答
不一样
。律师解析 不一样的。 如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的; 如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。法律依据 《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
实习
期工资与转正工资
的关系是什么
答:
法律主观:实习期工资与转正工资的关系:顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观:《职业学校学生实习管理...
实习工资是
转正工资
的多少
答:
法律分析:每个公司计算方法会不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤乘于转正出勤天数+4500/当月法定出勤乘于试用期出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
转正和试用期的区别具体如下:
1、一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十;2、正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用
;3、企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用给经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
大家正在搜
试用期工资和转正工资一样
试用期和转正工资一样正常吗
试用期工资和转正工资差多少
试用期转正工资怎么算
试用期工资是正式工资的多少
转正工资比试用期低
试用期4000转正后工资
试用期工资转正后补吗
试用期结束再谈转正工资