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半年试用期还差几天被开除了
入职不到一个月
被公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
试用期半年
没过,
开除
要赔偿吗
答:
法律主观:试用期违法开除员工需要赔偿。赔偿金是经济补偿金的两倍
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期因为下列情形被辞退公司不需要赔偿或补偿:(一)在试用...
公司
试用期
一个月,但没到一个月就
被开除
是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工试用期最长不得超过六个月
。在试用期内,用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同,但是必须给予试用期员工一个合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在...
没干多久就被公司
开除了
能拿到什么赔偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的
,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期差
三天转正
被开除
!是否有工资?
答:
试用期差
三天转正
被开除
!是否有工资? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 试用期差三天转正被开除!是否有工资? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?
试用期
期间申请月底离职,但是
还差
2天过试用期不到时间
被开除了
!
答:
试用期
离职,提前3天告知单位即可办理,正式员工是一个自然月 试用期权益即是得到试用期约定的报酬,无其他补偿 希望能帮到你
在公司上班
试用期
三个月
还差几天被开除
有补偿吗?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;因此,在这种条件下,单位无需支付补偿金。
今天是
试用期
三个月的最后一天,公司突然要我办离职,
被开除
,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是违法的。你可以不同意离职,要求对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
我们厂里有个员工
试用期
没过被我们
开除了
他要求赔偿他一个月工资,这...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本...
签了劳动合同
试用期被开除
答:
法律分析:
试用期
内签了合同
被辞退
有补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华...
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