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试用期被劝退能拿到多少赔偿
有关
试用期
员工辞退问题。
答:
第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济
补偿金
;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者...
试用期
及转正员工
劝退赔偿
答:
用人单位没有正当理由不给员工转正的,员工可以申请
赔偿
。法律客观:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
签了合同上班一周
被劝退
有
补偿
吗
答:
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。关于签订劳动合同
试用期被劝退
有
补偿
的问题,下面由小编为您详细解答。一、签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗 1、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以...
试用期被
辞退有
补偿
吗试用期被辞退有补偿吗?
答:
那得看是什么理由辞退的,如果是违法辞退的是需要给予
赔偿
的,如果是因为
试用期
考核不合格
被劝退
的,那就没有
补偿
。
试用期
没有签合同被说不合适
劝退
怎么办
答:
2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下,以
试用期
不合格 为由 解除劳动关系 的,属于 违法解除劳动关系 ,则应向职工支付
赔偿
金...
工作能力不胜任,
劝退
员工需要
补偿
吗
答:
一、工作能力不胜任,
劝退
员工需要
补偿
吗1、工作能力不胜任,劝退员工不需要补偿。在
试用期
内,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,被辞退的员工是无法要求
赔偿
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
转正员工
被劝退
有双倍工资吗
答:
不管是在
试用期
还是转正之后,其实单位都是可以辞退员工的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同,并不能认为是单位辞退员工,当然员工也是有解除劳动合同的权利。转正的员工
被劝退
后不一定有双倍工资的
赔偿
,需要根据...
试用期
辞退
答:
(3)第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济
补偿金
;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】(4)第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】...
试用期
超过三个半月后
被劝退
辞职?
答:
务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的
赔偿
问题。违法解除劳动关系,劳动者可以请求赔偿金,这里的赔偿金俗称2N。N是您工作的年限来判断,您工作未满六个月的情况,则是半个月的工资。
试用期劝退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:关于
试用期
辞退有否
补偿
的问题,依照实际情况进行判断。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
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