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试用期被劝退能拿到多少赔偿
试用期被劝退
有
赔偿
金吗?
答:
根据网民讲述,劳动者在
试用期间被劝退
,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付
补偿金
。法律依据:一、《劳动合同法》第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
试用期
遭
劝退
,
可以
要求n+1
赔偿
吗?
答:
试用期
遭
劝退
,双方协商一致的情况下,一般是可以要求N+1
补偿
的,但也要分具体的情形,详细如下:公司提前30日通知试用期期间,公司单方提出辞退,没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定违法解除,承担相应的后果。经...
实习期
没结束,如果被公司
劝退
怎么办?
答:
一、员工在
试用期被
公司辞退怎么办 1、试用期被辞退可以要求相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位...
试用期劝退
的有
补偿
吗?
答:
答:试用期
劝退
的是否有
补偿
分为两种情况 一、试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的,没有补偿;《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
试用期被劝退
离职有
补偿金
吗
答:
法律分析:
试用期被劝退
离职是否有
补偿金
,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及
赔偿
金。通常分三种情况:1、经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金;2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,...
试用期
内要求
赔偿
n还是2n
答:
为抑制部分用人单位恶意使用
试用期
,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。三、在试用期期间
被劝退
,这种情况
可以得到
哪些
赔偿
? 试用期内被劝退,要看情况,如果试用期内,被证明你...
试用期被
公司
劝退
,劳动法上有要求
补偿
吗?
视频时间 01:17
试用期
内
劝退
有
补偿
吗
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济
补偿金
或
赔偿
金。【法律分析】用人单位在试用期内辞退职工的,要求向职工说明辞退理由。同时根据相关法律规定,如果职工不具有法律规定的情形,那么单位就不能解除劳动合同。单位以职工在
试用期间
不...
试岗期七天
被劝退
工资怎么算
答:
在
试用期
内被写明不符合录用条件的,是没有
补偿金
的,所以你
能拿到
的只有目前为止的工资。一般工资结算是这个公式:工资÷当月工作日×员工工作天数-五险一金员工承担部分当月工作日就是去除所有休息日,比如1月就有23个工作日,12月有22个工作日,如果你是单休,工作日一般26天。《劳动合同法》第...
试用期
三个月,快两个月
被劝退
怎么办
答:
在劳动者的三个月
试用期
内如果被用人单位辞退的话,那么如果单位没有按照合法程序辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿金
,如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位
赔偿
,如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况,再...
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