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试用期跟转正工资一样合理吗
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
法律分析:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,
试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法
,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。签订试用期合同注意的事项:1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系,仅限于试用期限。2、试用期员工应该享有法律上规定...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定
。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
试用期和转正工资一样
是否正常,需根据不同的情况而定,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后
工资与
试用期一样就是不合法的。
转正和
试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
试用期和转正
后
工资一样
,这样合法吗?而且与公司签订的一年劳动合同,试 ...
答:
试用期和转正
后
工资一样
,是不合法的,一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高,劳动者与公司签订的一年劳动合同,一般试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
一、
试用期和转正工资一样
合法吗依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期与转正工资一样
合法吗
答:
试用期与转正工资一样
是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,...
...基本
工资和转正
后的基本工资是
一样
的,这样
合理吗
?
答:
您好,很高兴为您解答:这个是
合理
的,法律规定
试用期工资
不能低于
转正
后的80% ,如果是
一样
的,那就没有低于,不过如果是一样的话,那就没有什么动力了!
试用期工资和转正工资
答:
法律分析:
试用期
工资。劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资
。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过...
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