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试用期辞退多久结工资
试用期辞退工资
必须立即
结算
吗
答:
试用期辞退工资不必立即结算。试用期内员工被辞退时,
用人单位应在辞退之日起30日内结清工资
。用人单位不得无故拖延支付,应遵守法定时限进行结算。如有违反,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。试用期员工的权益:1、试用期内的工资标准:试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者...
试用期
被
辞退工资什么时候
结清
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期被辞退的情形,
其劳动者的工资在十五天以内结清的
,是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
被公司
辞退工资
是
立马结算
吗
答:
法律分析:是的。依据我国《工资支付暂行》规定,用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,
所以试用期被辞退后可以马上结算工资的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
被公司
辞退工资
是否应该立即
结算
答:
法律分析:是的。用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,
所以试用期被辞退后可以马上结算工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
试用期
被
辞退
能马上
结算工资
吗
答:
法律分析:试用期被辞退后可以马上结算工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
试用期
被
辞退工资什么时候
结清
答:
法律分析:
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清的。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
试用期
被
辞退工资什么时候结
答:
2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。二、试用期辞退后可以领失业金吗 领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。失业金领取条件:1、按照...
试用期
被
辞退工资
是不是现结
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
内被公司
辞退
应
多久
结清
工资
答:
试用期辞职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。在试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
试用期
被
辞退工资
可以立结吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。《劳动合同法》第十九条? 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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