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试用期辞退工资要等下个月吗
试用期辞退工资要等下个月吗
答:
法律分析:因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资
,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资,约等于 半个月工资+3个工作日工资 ,超过日历天数的18天,大概20天,月薪的2/3。 入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你可以要求1个月+3...
试用期
被
辞退工资下个月
才结合理吗
答:
法律分析:不合理,
试用期间
用人单位
辞退
员工,是用人单位认为该员工不能胜任这份工作,并没有正式合同,并不是正式入职,理应在当天交接工作并结算
工资
。如当天不结算的,可以到劳动局申请调解。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
公司
辞退
后是否要立即结清
工资
还是
等到下个月
再发工资
答:
1、被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,
最迟不能自超过下一个工资发放日
。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
试用期
被公司
辞退工资
是否应该立即结算
答:
法律分析:是的
。用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
试用期
被
辞退工资
什么时候结清
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期被辞退的情形,
其劳动者的工资在十五天以内结清的,是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
离职
工资
是隔月发吗
答:
在
试用期
内
辞退
员工要提前的时间具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1
个月工资
;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
在公司
试用期
的时候
开除
了
工资
是现在给还是
要等到下个月
再给?
答:
在公司
试用期
的时候
开除
了,
工资
现在应该结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
试用期
被
辞退工资下个月
发合理吗
答:
被
辞退
后
工资下个月
才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者在
试用期
内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反...
试用期辞退工资要下个月
才能给,合理吗?
答:
不合理,也不合法。
工资
应当在劳动者离职当日付清。工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
被公司
辞退
了,公司说
下个月
月底发
工资
把钱打到我银行卡,合理吗...
答:
的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
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