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试用期辞退工资怎么结
试用期
转正前一个月被告知编制已满被
辞退
,
怎么
办?
答:
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
试用期
结束被
辞退
,
怎么
办?
答:
2、在试用期结束,因你不符合录用条件而
辞退
你:是合法辞退,不用向你支付经济补偿,但应由你支付试用期内的工资。3、如果单位没有与你签定正式合同、只是单独约定了试用期:试用期的约定违法,约定的试用期限应视为固定期限合同,这期间你可以要求正式合同期中正式员工的工资而不是
试用期工资
。附:关于...
入职后在
试用期
内员工可以辞职吗?
视频时间 01:36
试用期
结束被
辞退
,你会
怎么
办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期
期间
辞退
我,没有立即结算
工资
,我要不要继续上班
答:
3、如果没有书面
辞退
文件,就是口头上让你离开,你至少需要取得一个证据,证明是公司辞退你,而不是你无故旷工;4、与公司协商好后,可以不去上班了(注意第3条),静静等候即可;5、如果公司未按照约定发放
工资
,可以给人事部打电话询问,解决不好的话,可以仲裁。
离职,当月不满一个月,
工资
该
怎么
计算?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、年休假
工资
。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
试用期辞退
员工需要什么手续?
答:
1、需要提前三天书面通知,并且告知
辞退
的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4、如果公司需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
试用期
内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪...
实习期两个月
试用期
5个月,马上就要转正了公司以我能力不行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定
工资
只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和
试用期
,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
在工厂被
辞退
了
工资
不给结清该
怎么
维权
答:
第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
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