00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期违法辞退员工赔偿金
公司
试用期辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:试用期间被辞退的补偿标准:如果因不符合录用条件被辞退的,没有补偿
;但如果符合法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期辞退劳动者的,用人单位需要支付经济补偿,经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
试用期
公司无故
辞退员工
怎么
赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
试用期辞退员工补偿
标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
劳动法2023年新规定
试用期辞退补偿
标准
答:
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
试用期
三个月内被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
2024年
试用期辞退员工
需要
补偿
吗?
答:
单位在员工
试用期
内
辞退员工
是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿员工
半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
辞退试用期
患病
员工赔偿
多少?
答:
辞退试用期
患病
员工赔偿
多少,需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定,如果说是属于
违法违规
的话,那么劳动者在用人单位工作满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资作为其
补偿金
,如果是赔偿的话就是两倍。 一、辞退试用期患病员工赔偿多少?辞退试用期患病员工赔偿多少,需要...
试用期
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
试用期无故辞退员工应该赔偿标准如下:1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
试用期
内不合格
辞退员工
是否需要
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被
辞退
的,用人单位不需要给予
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成...
试用期员工辞退
应该怎么
赔偿金
?
答:
试用期辞退员工
是不需要支付
补偿金
的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、公司不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期违法辞退怎么补偿
试用期内辞退员工该怎么补偿
试用期被违法辞退补偿
试用期满后辞退补偿金怎么算
试用期公司违法解除赔偿多少
试用期离职赔偿金
试用期违法辞退
杭州试用期辞退补偿
试用期开除补偿金