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请事假超过多少天不可休年假
员工
事假
多久可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工
请事假超过多少天
可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者
不能
从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期
不可以
。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
请事假
怎么扣工资
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因
不休年休假
的;(二)
请事假
累计已
超过
本人应休年休假天数,但不足20天的。
公司全年累计
事假
、病假
不能超过
5天,病假、事假自动扣除
年休
;5天内免...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
企业员工
事假
可以
请多少天
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,
请事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,
超过
两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲...
劳动法有规定员工如果有事儿,可以
请事假
么
答:
针对不同的假期劳动法中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可
超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出,如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 机关...
休了产假还可以
休年假
吗
答:
如果用人单位的职工享受寒假、暑假,且寒假、暑假总天数少年假天数,用人单位需要补足年假的天数。职工不享受当年
年休假的
情形:1、用人单位的职工享受寒假、暑假,且寒假、暑假总天数
大于年假
天数,则不再享有年假的权利。2、单位职工
请事假
一年内累计
超过
20天,事假期间单位没有扣除职工工资的。3、用人单位...
员工
请事假
最多
不能
连续
超过多少天
答:
根据劳动法规来看,国家对事假怎么
休
是没有具体的明文规定的,
请事假
能
请多少天
只能与用人单位协商的。
法律对请假是如何规定的
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可
超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为...
法律上带薪
年假
扣不扣工资的
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。律师补充:职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位...
新劳动法中对员工请假的具体规定有哪些?
答:
1. 任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可
超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 三、
年假
:公司...
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