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请假半个月工资怎么算
请假半个月
工休能
算工资
吗
答:
请假半个月工休,属于事假的,用人单位不用支付在此期间的工资
;属于病假的,工资按用人单位规章制度规定,但
不能低于最低工资标准的80%
;属于工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济...
员工
请假
超过
半个月工资如何计算
答:
法律分析:员工病假半个月工资,
按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%
,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《中...
请假半个月
工休能
算工资
吗
答:
法律分析:不算
。按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
月薪
5000,26天制,
请假半个月
内含两个星期天
工资
该
怎么算
?
答:
1. 首先,
确定日薪:月薪除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天
。2. 其次,计算请假扣除的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,...
公司规定每月四天调休,
请假半个月
,还有几天调休?
工资怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费,调休算正常出勤,请假半个月,当天不计工资
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际...
事业单位请病假扣
工资
吗
答:
(6)当年病假超过六个月的不
计算
工龄。(7)省级以上劳模,保持荣誉的,病假
工资
待遇可提高10%-15%。二、事假期间工资扣发规定:(1)月内事假累计ll天和连续事假
半个月
者,扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=...
连续
请假半个月
逢周末
怎么计算工资
答:
1、统计出员工
请假
的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。3、根据员工的实际出勤天数来
计算工资
,实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
每月
工资
2400,这个月只有28天,
请假
13天,应发多少工资
答:
每月工资2400,这个月只有28天,
请假
13天,应发1200元左右工资。自然月天数为28天,请假13天将近
半个月
,工资也相应得到一半左右,
月工资
2400元,一半即2400乘0.5等于1200元。
一个月两天休息
请假半个月
每个月2400
工资怎么算
?
答:
这个算法就是你一
个月
减去2天的休息。然后2400除以你这个月的天数,然后再乘以你上班的天数。你的
工资
就出来了,大概就是这么算吧。
有底薪的
工资
但只请了
半个月
假,可不可以拿一半的底薪
答:
请
半个月
事假,按实际出勤来
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。
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