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请假30天算自动离职
...如果超过
30天
,公司算我
自动离职
,这样符合劳动法的规定吗?
答:
如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过三十天,它有权解除合同
。一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个工作日,月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司自动离职”的...
劳动法规定
请假
多久视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
请假
多长时间
算自动离职
答:
法律分析:我国《劳动合同法》没有自动离职的规定
,劳动者如果想要辞职,需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假
半个月
算自动离职
吗
答:
请假一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职
,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
请假
一个月
算自动离职
吗
答:
法律分析:法律上没有员工请假超过一个月算自动离职
。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。相关法律上没有这样的规定。这个一般是厂规厂纪,约定俗成的东西。连续旷工三天,扣多少工资,累计旷工7天,开除,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
请假
多久
算自动离职
答:
通常员工连续
请假
超过15
天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
请假
后辞职,
算自动离职
吗
答:
1. 法律分析:通常情况下,员工如果超过假期未归,单位内部规定通常会视延迟3天为
自动离职
。即便如此,自动离职的员工依然有权利结算工资。自动离职是指员工未经用人单位同意,擅自离开工作岗位及单位的行为。若职工自动离职给企业带来损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金,由此产生的争议称为自动离职争议。2...
请假
一个月
算自动离职
吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否
请假
一个月就
自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
员工
请假
多久
算是自动离职
答:
员工
请假
超过15天用人单位通知员工三后未到岗
算是自动离职
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。此不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人...
急急!!
请假
期间,提出辞职
算自动离职
??
答:
劳动者在
请假
期间,提出辞职的是不
算自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
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