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调换岗位工资下调可以投诉吗
老板以
换岗位
,而降
工资
属不属于违法?
答:
用人单位以换岗位,而降工资是属于违法的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
调岗
之后降
工资
合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行
调岗调工资可以
选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁
,不能在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金;单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按相关法律法规申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金;用人单位提前三十日以书面...
公司
调岗
调薪故意
降低工资可以
向劳动局告吗
答:
公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉
,在投诉的时候,需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实,那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。一、公司故意降低员工工资向哪里投诉? 1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者...
用人单位擅自对工人
调岗调工资可以吗
?
答:
法律分析:不可以
。降薪调岗,属于变更劳动合同内容行为,用人单位应与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,且应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
因强行
调岗
本人未同意给降
工资
这违法吗
答:
用人单位强行
调岗
,劳动者本人未同意给降
工资
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
如果
调岗
低于现在的
工资
怎么办
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
厂里
调换
员工工作
岗位降低工资
合法吗?
答:
不合法。这属于违规
调岗
恶意调岗。是违法的。你可以到仲裁
投诉
他。
调岗
拿试用期
工资可以
向劳动监察大队
投诉吗
答:
可以去当地劳动监察大队
投诉
。1、通常情况用人单位调动岗位需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面
调动岗位降低工资
是违法的,劳动者可以按劳动合同三十八条(一)、(二)解除劳动合同,要求支付经济补偿金;2、如果劳动者不能胜任原来工作,用人单位调动岗位,依照同工同酬原则降低待遇是合理的...
调岗
后给原
岗位工资
,和岗位不一致,干了几天后发现工资与原岗位工资低...
答:
你可以以
调岗降低工资
为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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