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谈工资工资不加就离职合理吗
不加工资就离职
对不对
答:
法律分析:对错是自己的看法,主要看自己的决定
。如果觉得公司不看重工作了很多年还是没有涨工资,在公司没有发展空间的话是可以辞职的。只要提前三十天通知公司交离职申请和公司协商一致,那么时间到了之后就可以离职。但是如果还想继续工作等待涨工资的话也是可以的,只要努力工作公司会看得见。法律依据:《...
领导不给
加工资
,
就要离职吗
?
答:
然而,
如果领导处理加薪问题不公不义,那么离职可能是一个合理的选择
。其次,从个人的角度来看。我们可以理解小陈的感受,因为作为个人,我们更关注的是公平感。小陈感到不公平是因为他的工作付出和贡献度超过了其他人,而其他人加薪他却未获考虑。然而,我们应当更多地与自己比较,评估自己在工作中的成长和...
不涨
工资就辞职
对吗
答:
不涨工资就辞职是对的
。但是有些时候涨不涨工资是分很多情况的,比如说:一、每个公司的提薪制度方法都不一样,既然公司有明确地规定需要车间部门审核才可以加薪,那么就得按规定来办事。二、审核的时间长短根本不是问题,而是要看实际情况来确定的。看这位员工是否在工作中表现出色?更看其与其他员工相...
不加工资
,是不是该
离职
?
答:
我觉得不应该
,加工资事实上是对你工作的肯定,说明你的工作还没有做到位,那为什么不反思一下自己呢?如果你选择离职,那么你在另一份工作当中同样找不到存在感。
当代年轻人加薪谈判:不给我涨
工资就离职
答:
1、不给涨
工资
,
就会离职
相信有不少的人,为了能够加薪,就会去找老板说离职的事情,表示有高薪的工作等着你,潜在威胁老板为你加薪,这样的理由是不可取的。威胁老板,未必
没
用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。...
员工强制公司
加工资
,
不加就
自动
离职
,
合理吗
?
答:
说强制有点不太好吧,不要玩文字游戏了,这也不是威胁,要求公司涨
工资
,不涨员工
离职
,多正常的事情啊,什么
合理不合理
的,对于工资公司跟员工最好好好协商,达成一致才是最好的解决方法
骨干员工提出加薪,不加薪
就辞职
,怎么处理
答:
那就加薪呀,既然是骨干员工,所以就是公司离不得的人了,那就是需要给高薪的,要是你不给人家
加工资
,那人家离职对公司的损失就会很大的,当然了,你也可以去培养一些新的骨干员工的。 得力员工提出加薪,不加薪
就辞职
,该怎么处理 我们公司刚起步不久,也就大概半年左右。新开厂的时候,有位副总介绍了3个有经验的员工过...
我在公司三年了,工作成绩好,但老板又
不加工资
,合同上是
辞职
要提前二月...
答:
但老板又
不加工资
,合同上是辞职要提前二月,我提前一月合法吗。辞职的话,提前一个月通知公司就可以了,然后公司必须在这一个月内和你做完交接手续。就是说理论上从你
提出辞职
到离开,你最多再待一个月,而不需要两个月。当然你可以和公司好好协商,好聚好散,
离职
也不需要搞得太难看。
领导不给
加工资
,
就要离职吗
答:
领导不给
加工资
,如果自己干着还行,就继续工作,如果觉得工资待遇不好,那就只能
辞职了
。
员工一年内不涨
工资
可以
离职吗
?
答:
所以公司也应该适当的考虑一下给员工涨薪这件事。公司可以按照年限来提升工资,比如说每干一年就能提升部分工资,这样做的越久
工资就
越高,员工也就不舍得
离职
了。虽然
没
有法律对这种事情作出明确的规定,但是企业如果想要留住人才的话,还是要
合理
地考虑一下。
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