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一直不涨工资辞职还是不辞职
领导
总是不
给我
涨工资
,我该不该主动
辞职
呢?
答:
2. 如果你在这个公司待下去,无法获得足够的成长,那么辞职可能是明智的选择
。这样的公司对你没有太多好处,继续待下去没有意义。但是,如果你能从这个公司不断学习到新知识,即使领导经常给你画饼充饥,让你感到非常不舒服,你也应该忽视这些饼,专注于自己的成长。3. 当考虑辞职时,如果你的能力并不...
如果公司不给
加薪
,是否要果断
离职
答:
1. 职场欺凌:如果你受到了职场欺凌、歧视、骚扰或侵犯,这是一个非常严重的问题。在这种情况下,你可以首先尝试解决它,但如果你
一直
无法获得支持或改变局面,就需要考虑
辞职
。2.
工资
待遇低:如果你觉得自己的工资太低了,或者与其他同行业相比提供的福利待遇不够优厚,那么你可以探索有关规划,查看其...
领导3年不给加
工资
,我该
辞职
吗?
答:
1. 在考虑是否辞职之前,首先要明确,决定是否继续在当前职位上工作不应仅仅基于薪酬
。尽管领导三年未给加薪可能令人沮丧,但还有其他因素需要考虑,比如职业发展、工作满意度、个人成长等。2. 如果你觉得在当前公司已经没有更多学习和发展空间,那么寻求新的职业机会可能是合理的。在一个岗位上如果持续感觉...
在公司工作了几年,
一直没
有
涨工资
,应该
离职
吗?
答:
这种情况下也不建议贸然离职
,因为如果不改变自己的工作表现,能不能顺利找到工作是个问题,即便找到了,很有可能仍然不会被加薪,甚至过不了试用期,就会陷入麻烦。3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求,可以考虑寻找新的工作机会 如果跟领导坦诚沟通之后,发现并没有被加薪的可能,或者能够获得的加薪跟...
在一个公司两年
还没
有
涨工资
,要不要选择
辞职
?
答:
由于有一些工作中确实是涨薪较慢的,或是由于别的原因产生的短暂性问题。
假如这一工作的发展方向还不错,提议临时不必辞职
,可以犹豫一段时间。假如的确看不到希望,那么就跳槽。如果有征兆趋于变好,那便是喜讯了。跳槽这件事情还与你本人的现况有关系。假如你必须一份工作中确保自身的日常生活,尽量不...
工作满一年,薪资
没
有变化,要不要
辞职
?
答:
暂时不要
辞职
,可以跟老板沟通一下。教你三个谈
加薪
的技巧:1. 直接沟通,了解标准 跟很多人的想象不同,其实直接和上司沟通加薪,是件好事,至少说明了你有企图心、愿意跟上级沟通、想创造更多价值。沟通内容尽量包含以下三点:(1)你过去一年的成绩(数字化、量化,且要跟公司的营收和战略高度相关)...
在公司几年
没加薪
了,是该
辞职
了吗?
答:
决定自己要不要
离职
,其实并不是单纯得一个方面来看。公司
没
有
加薪
,有了离职得想法,这个时候需要看这个行业有没有更好得工作机会,并不能单纯为了离职而离职,有更好得选择得情况下,再离职会更好一些。
领导
总
说多学习多干活,就是
不涨工资
,该不该
离职
呢?为什么?
答:
我认为如果你能在这份工作当中感受到工作的乐趣,并且能够学到很多的知识,那么你是可以
不离职
的,如果你在这份工作当中感觉到特别的枯燥无味,也
没
有发展的前景,你是可以选择离职的;因为在一份工作当中,我们个人的开心和能否学到更多的知识以及发展前景都是非常重要的。
如果
不加薪
,你会选择要
辞职
吗
还是
继续努力?
答:
如果和单位提出加薪的要求,但是单位
还是不加薪
的话,就我个人来说,我会选择
离职
。这不是现不现实的问题,而是一个人在一个公司工作,就是希望能够获得对等的回报,就算不是工作能力和报酬的对等,也会有心理期待和报酬上的对等。如果说公司没办法满足这个要求,那么心理上的平衡就没办法达到。而当你...
来公司六年了,就是不肯给我
涨工资
,我该不该
辞职
?
答:
你之前的公司6年都
不涨工资
,你当然可以毫不犹豫就
辞职
。但如果你没有更好的选择,其实你也没必要瞎折腾。当然事业单位要排除在外,事业单位的晋升本身也比较慢,各种福利待遇其实都会有年薪增长,你在事业单位需要耐下心来。综上所述,你可以根据这三个标准来评估自己的情况,随后再选择是否要辞职。
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在一个公司三年不涨工资
不涨工资的公司该辞职吗
单位不涨工资是不是该辞职
领导让你多干活不涨工资