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赫兹伯格双因素理论及评价
双因素理论
有哪些优缺点,我们如何借鉴
答:
1、它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用
。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,...
简述
双因素理论
的内容
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,所...
管理学原理中激励的
双因素
是指什么?
答:
赫兹伯格的双因素论
这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的
。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫双因素理论。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作...
双因素
激励
理论
答:
赫兹伯格
的
双因素理论
虽然在国内外影响很大,但也有人对它提出了批评,这些主要是: ⑴赫兹伯格的样本只有203人,数量明显不够,而且对象是工程师、会计师,他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好,所以这些因素对他们自然不会起激励作用,但很难代表一般职工的情况。 ⑵赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力...
管理学原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
。
只有激励因素才能够给人们带来满意感
,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。双因素理论的核心 赫茨伯格双因素理论的核心在于:“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感...
赫茨
伯格
“
双因素理论
”
答:
甚至产生反作用。巧妙地将保健因素与绩效挂钩,让员工看到付出与回报,才能使这些因素转化为真正的激励力量,而非仅仅维持现状。
赫兹伯格
的
双因素理论
为现代企业管理提供了宝贵的洞察,提醒我们关注员工内在的满足感和成长,同时也要妥善处理外部环境对员工满意度的影响,以实现更高效和持久的员工激励。
3、论述
双因素理论
的理论要点,并谈谈对管理实践的启
答:
该理论核心:赫茨伯格双因素理论的核心在于:“
只有激励因素才能够给人们带来满意感
,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一论断,因此如何认定与分析激励因素和保健因素并“因材施政”这才是关键。比如就销售从员的工资薪金设计来说,按照双因素理论,应该划分为基础工资与销售提成两部分,...
管理学笔记之9
双因素理论
答:
“
双因素理论
”的提出者
赫兹伯格
说到:当保健因素不足,员工就会产生不满,效率就会下降;但当保健因素增多,员工不一定会增加满足感,想要增加更多满足感,必须依赖激励因素。所以,综上所述,想要带出好的团队,不能仅仅依靠保健因素,而一定要依赖激励因素,是员工对工作产生正面的情感。第二节 ...
双因素理论
在人力资源管理中的运用
答:
一、
双因素理论
概述
赫兹伯格
认为每个人都生活在特定的社会环境中,其中许多因素影响人的行为,这些影响因素可分为两类:一类叫保健因素(Hygiene),主要指与工作环境和条件有关的外部因素,如薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等。没有这些因素容易使人产生不满意,降低人的工作积极性,具有这些因素可防止人们...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格
的
双因素理论
,也被称为
激励-保健理论
,是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和保健因素。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
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简述双因素理论的主要观点