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跳槽弊端辩论
辩论
,
跳槽弊
大于利的观点
答:
观点一:跳槽会让企业觉得你是一个没有忠诚度的人
,试想一个企业会重用这样的人吗?频繁跳槽甚至会让很多企业不雇佣自己 观点二:现在很多人年轻人以自己的兴趣爱好为借口,在工作中稍微遇到困难,不容易就选择跳槽,这种跳槽会不利于自身的长远发展,其实是变相的拒绝成长。观点三:现在社会跳槽不当会事...
辩论赛
我方辩题是
跳槽不利于人才发挥作用,对方有利于
。求犀利的攻辩...
答:
反方观点,是不利于
。跳槽的核心在于跳,不断地跳,不断调换岗位、职位,不断尝试新的职位要求,没有稳定性,就没有发展性。稳定是发展的前提。正方的观点,可能会强调经过不断地调换与尝试,才能明确自已的最佳位置。或者说,跳槽的主要目的是才能的发挥。这一观点的漏洞在于,个人的职业规划与职业素养...
辩论赛
跳槽
不利于人才发挥作用
答:
第一,
跳槽不利于个人信誉的树立
。现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不直,人无信不立”。置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用?第二,
跳槽不利于人才获得稳定的发展环境
。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中,...
跳槽
不利于人才的发挥
辩论赛
求三辩问题!!!急急急!!!
答:
还有这个辩题要注意,我以上问题是基于频繁
跳槽
来讲的,如果对方说跳槽不代表频繁跳槽,只是从不适合自己的公司跳到适合自己的公司,你们破题就必须要强调跳槽这件事本身来讲了,不能让对方偷换概念变成跳槽很久以后的事情。另外你方也可以在四辩总结的时候最后强调一次,如果你不进入一个公司,永远不知道它...
辩论赛
:
跳槽
不利于人才发展可以问什么问题……最好详细一点……谢谢...
答:
跳槽不利于人才发展 我方主打:人才发挥作用的条件——工作经验的积累、发展环境的稳定、人际关系的稳固
。 1.人才更多是术业有专攻,要求专一精深,而专业技能需要时间来掌握,跳槽不利于人才成长。反例:鼯鼠五技而穷(飞不能上屋、缘不能穷木、游不能渡谷、穴不能掩身、走不能先人) 2.从进化...
辩题:
跳槽
是好还是坏
答:
我方的观点一开始理论就是
跳槽
是简历在度把握上,所以你正好认同我方的观点 北京-大道至简 我们
辩论
的是利和弊 福州--牧羊人 请简确认辩题,是跳槽,不是频繁跳槽 北京-大道至简 怎么掌握
利弊
,当然要看度了 成都-三根毛 既然你认同适度的跳槽是好事这个前提,那么我们辩的题目是跳槽是好是坏,该怎么...
职业素养课
辩论赛
频繁
跳槽
是否有利于职业发展
答:
频繁
跳槽
其
弊端
:一、对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。二、对自己的进步不利。要做好一件事,都要全身...
急需
辩论
材料,大家也可以说说自己的看法:
跳槽
有/无利于个人的发展_百 ...
答:
许多专家认为,
跳槽
不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而是对职业生涯的进一步追求。3、无形之中可能贬低自己的身价 许多用人单位的人事主管分析道,一般大学生在刚毕业的几年中,其跳槽的经历是根本不值得一提的,即使每次在跳槽时,都能很幸运地被录用的话,也只能被当作新手来看待;要是在大学毕业后...
辩题:
跳槽
是否有利于人才发挥
答:
反方:北科大
辩论
团 ——
跳槽
不利于人才发挥作用 精彩辩词(节选): 改革开放以来,我国渐渐摈弃了僵化、封闭的计划经济体制,正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的市场经济体制。而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式,在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。所以,我方认为,跳槽有利于人才发挥作...
有关
辩论赛
: 正方:
跳槽
有利于人才发挥作用 反方:跳槽不利于人才发挥作用...
答:
个人认为很重要的一点,就是
跳槽
的定义和讨论的前提,尤其这个讨论的前提,是你们整场比赛的交锋点,非常重要。对于对方来说,比如我在一个地方工作很多年,然后有另一家更好的企业,有更高的平台,更好的待遇等等让我过去,这样有利于我发挥我的特长,还能培养我。。。的能力,人往高处走。。。等等...
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