00问答网
所有问题
当前搜索:
转正看能力决定工资的公司
面试了一家
公司
,只谈试用期工资,
转正工资
说要
看能力
,该不该去呢?_百度...
答:
面试时,面试官与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正
后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“
看能力
”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
面试时老板不谈
转正工资
,说
看能力
拿工资是什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
...实习工资2500,实习期间进行轮岗,
转正工资
要看考核成绩而定
答:
没有毕业证不能签劳动合同,只能签三方协议,所以到那时候实际上
公司
给你转不了正 2---另外我要去实习的话要不要签什么协议啥的 当然签了对你有好处,但是公司不签也不算违法,你就打个电话就好了 3---
转正
后
工资
应该能有多少 这个没有办法衡量 4---工作以后要求涨工资怎么暗示 签三方协议的时...
转正
后
工资
待定
的公司
靠不靠谱呢
答:
看情况 如果跟你说按照公司评分系统来,根据试用期情况决定评分,或许是靠谱的
,因为你的正式工资不会比实习期还低。 来自职Q用户:徐先生 不靠谱,后面会说你能力就这样只能这么多 来自职Q用户:王女士
武汉千里马工程机械
有限公司
试用期
工资
多少,多长时间
转正
,待遇怎么样...
答:
试用期1000左右,
转正
后
看能力
,高的能到4000-5000,低的也就1000多点。一般试用期3个月,能力强的能提前转正。由于是韩国品牌斗山在湖北地区的经销商,管理模式和韩国的株式会所管理相似。
公司
销量大概每年就30台挖机左右,再就是装载车,叉车,配件等。 一般员工年薪加提成加福利能拿4W左右,高端的...
宁波中基不谈
转正工资
答:
您要问的是宁波中基不谈
转正工资
原因?1、宁波中基
公司
规定在试用期结束后才讨论工资问题,希望在员工转正之前评估其
能力
和表现,以便根据这些因素来
决定工资
水平。2、公司有薪资保密政策,要求员工不得谈论或透露彼此的工资信息。
一个
公司
打电话让我去上班,试用期
工资
2600,正式工资说
转正
后再定,正式...
答:
看你是怎么想的喽。我认为
公司
是想看你在试用期间的各种
能力
如何,再
决定
是否正式录用。所以你还是好好表现吧!
按道理说,
公司
在招聘的定薪问题,应该根据求职者的个人
能力
定薪...
答:
也就是说,试用期他要到手8000,其实
公司
要负担10000以上,
转正
他要到手10000,其实公司要负担13000左右。公司的副总经理的
工资
也不过万元左右,他不是主管,只是个高级职员,工资却要高过领导,不知道一旦这样,会不会造成不和谐因素。其实老板倒是不在乎多给这点钱,问他的意见,老板说他不懂会计,让我征求财务总监,财务...
四川国网县供电
公司
,新员工
转正
为什么要扣两个月,绩效
工资
呢?
答:
公司
可能会规定
转正
时需要扣除一定的
工资
作为保证金,以确保员工在转正后仍能保持良好的工作表现。公司的规定,新员工转正之前可能需要进行一个试用期,通常为3个月或6个月,用来考察员工的工作表现和适应
能力
等方面。在试用期内,公司会对员工的工作表现进行评估,并根据考核结果
决定
是否将其转正。
如果在试用期
公司
,一般根据什么
决定
你能否
转正
呢?
答:
如果在试用期
公司
,一般根据个人的工作
能力
、试用期期间的表现、业绩等各方面进行评定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
只说试用期工资 转正看能力
面试官说转正工资看能力
问薪资对方说要看能力
如果说工资看能力是不是忽悠
转正后看表现定工资是坑吗
HR说转正工资视情况而定
面试说转正后看表现定工资
面试说工资看能力
hr说转正工资看试用期表现