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辞工到期不给员工走
辞工到期
厂里不让走怎么办
答:
辞工到期厂里不让走可以申请劳动仲裁
。辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在员工辞职到期之后,不给员工办离职手续,或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动行政部门投诉或者劳动...
辞工到期
后,老板不让走,消极怠工,被罚款。怎么办?
答:
被强制加班,
而且故意拖延要求离职员工的这些情况可以找当地劳动仲裁机构去举报
。需要的书面文件:劳动合同(证明自己的工资收入和劳动期限)。没有劳动合同就把工资条带上。证明自己按时上下班的文件或照片。想办法把考勤卡拍照或复印,指纹打卡的拍照片。最好去复印单位的考勤表,实在找不到考勤表也没问题。
员工辞职到期
工厂不让走怎么解决
答:
员工辞职到期工厂不让走可以协商、劳动仲裁解决
。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是...
辞职到期
了,公司
不给员工
拿现金走怎么办?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
员工辞职到期
了,是不是可以直接办理离职手续走,但是辞职到期还是拖
答:
可以向劳动监察投诉,造成损失的应承担赔偿责任
。劳动者辞职到期,用人单位应当安排交接,结清工资,出具解除劳动合同证明书,并在解除合同之日起15日内办理社会保险和档案转移手续。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任,但劳动者...
员工辞工到期不
让走可以直接劳动仲裁吗
答:
建议是这样,如果发生现实的纠纷,比如不配合办理
离职
手续,或者比如不支付劳动报酬 再去仲裁 如果
没有
啥纠纷直接不上班就可以的
公司
不给员工辞职
,这个怎么办,到哪里投诉
答:
提前30递送辞职报告,如果劳动者
辞职到期
,用人单位
不为
其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
工厂
辞工不
签字不让走怎么办
答:
公司向
员工
出具解除合同通知书(证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案...
辞职
公司不让走怎么办
答:
擅自
离职
,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,
不给
办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
员工辞职到期
后,员工拒绝办理离职手续,辞职到期会自动解除劳动合同吗...
答:
合同
到期不
续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要办理
离职
手续的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双...
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