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辞职了还有必要签劳动合同吗
离职了
还要
签劳动合同吗
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
辞职
要签解除
劳动合同吗
答:
【法律分析】:员工在辞职以后,
一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式
,而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明,无相关证件可能无法办理。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
辞职
还要
签了劳动合同吗
答:
离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式...
已经
离职了合同
还需要
签吗
?
答:
你已经离职了说明你们之间已经不需要或者这种劳动关系已经终止了,当然劳动合同就不需要再续签了
,续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式。劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义务的约束。为什么要签订合同就是以免发生劳资纠纷时按当时签订的合同执行就行,这个主要解决涉及到...
打算
辞职了
还要
签劳动合同吗
答:
法律主观:签了劳动合同 您也是可以提出辞职的
,劳动者有权提出辞职,但是要符合法定的程序,单位不存在违法行为的情况下,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,同时自己要保存证据证明自己提交了书面辞职通知,不管单位批不批,到期后可以要求单位结清工资, 办理离职手续 。
试用期
离职还有必要签合同吗
答:
首先是否涉及违约金,如果
有
要弄清楚金额是多少,如何计算的。二、试用期要不要
签合同
可以肯定的是,试用期是要签合同的。
劳动合同
双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动...
辞职后
不签解除
劳动合同
书可以吗
答:
法律主观:
辞职 后
单位不 解除
劳动合同
,劳动者可以向当地劳动管理部门 申请劳动仲裁 进行处理。如果造成违约的,还需要赔偿 违约金 ,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
想要
辞职了
,
劳动合同
也到了续签的时候了,我是续签比较好还是不续签比...
答:
建议你在续约做好职业规划,虽然说续约后,员工仍然可以提出
离职
申请,但是从职业化的角度上还是需要互相尊重的。如果你下定了离职的决心,还是在续约前跟公司提出。在根据劳动法的规定帮你普及下员工与企业
劳动合同
续签的几点注意事项:1、员工个人主张的离职,需要提前30天提交书面申请交由公司审批。30天后...
没有入职
合同
,
离职
协议
有必要签吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
与公司办理了正常的
离职
手续后,与公司签的
劳动合同还有
用吗?
答:
在办理了正常的
离职
手续后,与公司签的
劳动合同
对劳动者来说没
有
用了。劳动合同的解除,意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止。法律分析劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本,即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系,也是应当...
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