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辞职报告不批准直接走可以吗
辞职直接
发短信能行吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
已经打了
辞职报告
领导也签字同意了 这种情况下还要
走吗
?
答:
你好,这个问题得看你们公司是大公司还是小公司,对于一些辞职或者入职的手续有
没有
严格的规定和标准?如果是大公司,按照正规的流程,如果你们公司有一套非常严格的流程标准,也就是大企业常说的任务执行 sop的话,一旦你向领导提出了离职,领导也签字
批准
了你的
辞职申请书
,那么领导就会把这个申请录入到...
提交
辞职报告
后
可以
请假不去上班吗
答:
提交
辞职报告
后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,必须得到公司的
批准
。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,除非公司同意其事假申请。未经批准擅自不上班...
在只提前一天
提出离职
,公司
没有
同意情况下自动
离职能
拿到工资吗?
答:
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、...
在厂里上班
辞职不批
去劳动局告他们有用吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
申请下个月
辞职
但公司要求你这个月走人合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
辞职不批
请假不批 我只有自离但问题是我上个月工资还发得到吗?
答:
当然可以拿的到,只要你是一个正常的离职状态就可以,因为有些是根据公司制度,比如他要求你提前一个月
提出离职
,并且完成嗯,交接工作嗯,
没有
违反公司的其他的制度的话,他是不应该扣你工工资,或者是不发你工资的,如果你们有呃这些问题的话,你可以拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁,要...
单位
没有
营业执照,想辞职,
可以
说辞职就
辞职吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
辞职
一定要以书面形式吗?
答:
1、如果员工在试用期内,辞职是不需要以书面的形式,
直接
通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。
辞职报告
也称为
辞职申请书
,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请
批准
的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用...
写了
辞职报告
,但领导不给签字该怎么办?
答:
如果上司觉得你的工作能力尚可,你辞职离开会造成公司的人才流失,那就更
不能
了把
辞职报告
随便的给你了。因为他会找机会和你谈一谈,继续留下来任职。至于你的上司为什么要扣住你的辞职报告,也可能出于他的立场考虑吧。我曾经就是写
离职报告
给我们老大,他看都
没
看
直接
给我退回来。他说:“就当我没...
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