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辞职报告不批准直接走可以吗
...的
辞职报告
上批什麼字.请问我一个月后
可以离职吗
?
答:
2、但,劳动者单方违反劳动合同约定解除合同的,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。若劳动合同中有违约金的约定,劳动者还应支付违约金。原单位因招聘劳动者花费的费用、培训费等其它费用,劳动者应予返还。3、实践中,单位通常不同意劳动者
辞职
的话,会通过扣留档案、不办理交接手续、要求高额...
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
员工在递交
辞职报告
之后,可否反悔
答:
2、劳动者依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成...
你好,
离职
期日未到公司
可以
辞退吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
按劳动法规定,我提前一个月提交了
辞职报告
后我的上级领导并不理睬我
答:
只要是侵害了劳动者权益的情况,并符合以上十三条的任意一项或几项,即可以此理由
直接
向单位递交辞呈,既时解除劳动关系,并要求单位结算工资。如果单位不同意,你保留好有单位批复(无论同意与否,必须要有单位负责人的签字或盖章)的
辞职报告
书,并携带劳动合同书或胸卡、工作证之类能证明在单位工作的书面...
递交
辞职报告
后不去上班算旷工吗?
答:
(4)离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;(5)如员工有需要,为其开具《离职证明》。02.交接工作应尽快准备 一旦员工递交了
辞职报告
(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。一般情况下,如单位不收
辞职信
,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“
不批准
”辞职...
老员工今天交
辞职
明天
可以
不用上班行吗?
答:
老员工今天交辞职,如果老板同意确实明天是可以不用上班的,但一般辞职都是需要提前一个月打
辞职报告
的,这样可以让公司做一个交接。
提出
辞职
要30天才能解除劳动合同,但是我有急事。一个星期
可以走吗
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
辞职不批
,又不再安排上班,怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
辞职报告
必须要递交人事部才有用吗?
答:
按道理是要交到人事部的,但是你提早就交了
辞职报告
给经理,这就是他的问题了,你只有找他,成不成还不是经理一句话,工资的话只要经理
批准
你走就能结清..哎..现在的管事都一个鸟样 ,
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