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辞职报告不批准直接走可以吗
...提前三天提交
辞职
申请表,如果
不批
,还能
直接
离去?
离职
手续不办还有...
答:
如果签订了劳动合同的话,那就按照合同执行。不过一般公司都不太会把这个当回事,你们可以自由协商就好。如果提前打了
报告
,但是公司
没批准
,你应该继续工作,但是同时提交相信材料,给公司也好,给仲裁部门也好,不能无故离岗,等待事情处理结果。公司现在让你立刻走的原因是因为你已经有了
辞职
的计划,再留...
辞职报告
已
批准
,但部门故意拖延不办退工手续,人事部也以
没有
签字为由...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
辞职
期间一定要带新员工学会才能
走吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
当天
辞职
就能
走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
试用期
辞职不
打招呼
可以直接走吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
辞职
公司
不批
,
可以
旷工
离职吗
?
答:
你好,劳动法规定:试用期辞职只要员工提出申请随时都
可以离职
,正式员工辞职需要提前1个月申请
离职报告
,根据情况公司在一个月内
批准离职
,如果公司一个月后还
不批准
,职工离职不受任何影响! 谢谢 望采纳
我要
离职
但是公司不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
劳动者要
离职
但是公司不同意,劳动者决定要自离,是不会记入档案的,用人单位
没有
不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,用人单位也
不能
无故不允许劳动者离职。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,
直接走
人违反相关法律规定。
交了
辞职报告
,老板不收,过了两三天他跟我们主任说
可以
让我走了,然后...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
利用挂号
信
的方式邮寄
辞职报告
,如果单位拒收,该辞职报告生效吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
中介说,做满一个月才
可以辞职
,还说可以提前一个星期走,但公司不给走...
答:
中介的说法和公司的做法都是不符合劳动法的。你不需要做满一个月,如果对工作不满意,随时可向单位提出
辞职
,单位不给走,也不发工作这段时间的工资,你完全可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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