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辞职报告不批准直接走可以吗
离职
公司
不批准
怎么办
答:
离职
公司
不批准
,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动法明确规定劳动者解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的...
...领导因此
不批准
我离 我应该怎么办才
可以离职
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
我交
辞职报告
一个月后
直接走
了,公司会不会按我旷工不发工资?
答:
不发工资了违法!劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
...的
辞职报告
上批什麼字.请问我一个月后
可以离职吗
?
答:
2、但,劳动者单方违反劳动合同约定解除合同的,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。若劳动合同中有违约金的约定,劳动者还应支付违约金。原单位因招聘劳动者花费的费用、培训费等其它费用,劳动者应予返还。3、实践中,单位通常不同意劳动者
辞职
的话,会通过扣留档案、不办理交接手续、要求高额...
员工在递交
辞职报告
之后,可否反悔
答:
2、劳动者依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成...
你好,
离职
期日未到公司
可以
辞退吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
提交
辞职报告
后撤回,辞职还有效吗?
答:
提交
辞职报告
领导还未审批又撤回,辞职未有效。如果领导审批通过了再撤回,那辞职已经有效了。建议辞职前权衡利弊想清楚后再提交辞呈,如果盲目提交又撤回,留给领导的印象就是你时刻准备走人的想法,单位晋级和提升就不会考虑你了。递交辞职申请以后还能
不能
把离职申请再撤回来 劳动者递交辞职申请,在劳动者...
按劳动法规定,我提前一个月提交了
辞职报告
后我的上级领导并不理睬我
答:
只要是侵害了劳动者权益的情况,并符合以上十三条的任意一项或几项,即可以此理由
直接
向单位递交辞呈,既时解除劳动关系,并要求单位结算工资。如果单位不同意,你保留好有单位批复(无论同意与否,必须要有单位负责人的签字或盖章)的
辞职报告
书,并携带劳动合同书或胸卡、工作证之类能证明在单位工作的书面...
辞职不批
,又不再安排上班,怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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