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辞职报告不批准直接走可以吗
为什么公司要辞退我却要我自己写
辞职报告
呢。?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
劳动法中规定
辞职
需要理由吗?
答:
如果用人单位签订了劳动合同,劳动者解除劳动合同,已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而若还处于试用期阶段的员工,那只需提前三天告知单位即可。不用单位
批准
,但用人单位不承担经济补偿。
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。并且单位
不能
扣辞职劳动者的工资,...
辞职报告
到期后单位不放人怎么办?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
...但
没有
做满一个月,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可以什么时候发...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了员工就
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。劳动者工资是在离职时用人单位应一次性结清劳动者所有工资,不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让劳动者走的,...
跟主管说什么原因
辞职
,主管才会一次同意
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
要想
辞职
,公司有权利拒绝你的申请吗?
答:
重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司(若没有人接手,可以用文档的方式详细写清楚发给公司。),若这些有什么差错,可能会被公司要求赔偿造成的损失,但公司必须通过法律途径。二、等不到30天就要走,但公司
没批准
就
直接走
了,这种算违反劳动合同法。这种情况,公司也不
能直接
扣你的
离职
公司...
酒店限制员工
辞职
,是否触犯劳动法?提出辞职一个月了可是就是不让走...
答:
这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么不让辞职呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了
辞职报告
,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去劳动局,这个申请仲裁,或者是说到这个。公安局的这个经侦大队都可以。
在试用期
辞职
,公司
不批准
怎么办?能具体的告知方法吗 。
答:
2、用人单位违法不给你办理
辞职
手续,严重侵犯你的合法权益的,你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服,你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件),将用人单位...
向公司
辞职可以吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
辞职
领导
不批准
,领导来回踢皮球,不给我签字,因为其他重要原因,然后我走...
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就
可以走
人了。5、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决
书
,向单位索赔...
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