00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职报告不签字怎么处理
辞职报告
领导
不签字怎么办
答:
法律分析:提前一个月申请辞职的,即使领导不签字也可以正常辞职
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据职工自己的选择,
可以提前30日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同或者向用人单位提出申请,
双方协商一致解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...
离职报告
公司
不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可
向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资
。法律依据:《中华人民...
离职
公司
不签字怎么办
答:
若公司不签字不予离职,员工可以按照如下内容处理:
1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
辞职报告
领导
不签字
不放人,该
怎么办
?
答:
一,
和领导进行有效的沟通
。一个公司培养一个人才确实很不容易,所以领导不愿意让自己的员工离职也是可以理解的,那么这个时候,你可以向领导推荐一个可以接替你职位的同事,并且保证这位同事工作不会出现太大问题,我相信有了良好的沟通之后,领导也不会不愿放人了。二,利用好中间人的作用。很多大公司...
辞职报告
领导
不签字怎么办
答:
劳动者辞职的方式关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国...
辞职不签字如何
解决
答:
不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、辞职报告领导不签字不放人该怎么办
1.和领导展开积极的沟通
。2.利用好HR的中间人...
员工主动
离职
,但是
辞职报告
领导
不签字
不放人
怎么办
?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
我打好
辞职报告
,递给领导,领导
不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
此时解决的办法就是静下心来写一份
离职申请书
用快递的方式寄往公司,(收件人就写人力资源部收)并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下,人力资源部一般情况会给你办...
递交了
辞职报告
,但是领导却不给
签字
,我应该
怎么
做呢?
怎样
快速辞职?
答:
假如你是
辞职
,
没有
下家等你的时间规定,又下决心的要走,可以和领导干部好好沟通,能够站好最后一班岗,等公司人才招聘及时,分配工作交接,随后离去,这样对双方没影响,情份也还在。假如你是有下家等待,那更应好好沟通,要不然不给你开
离职
证明,或是拖着你,也不好。和领导坦诚相见的聊一聊,...
单位领导
辞职报告不
给
签字怎么办
?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自己本人没有签字的辞职报告
因公司不公平对待的辞职报告
不想干了厂里不给辞职怎么办
员工受了很大委屈辞职的表现
医务人员辞职申请书
单位不签辞职报告怎么办
上级拒绝了你的辞职要怎么办
最傻的一种员工离职
辞职写了不签怎么办