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辞职提成没发可以告劳动局吗
公司
不发提成可以
去
劳动局吗
答:
法律分析:可以的
,根据劳动合同法及相关法律的规定工资的组成部分,包括奖金提成等各项报酬。离职公司不给当月的提成属于违反了法律的相关规定,可以去劳动局进行投诉或者申请仲裁。可以先向劳动监察投诉部门提供证据,如果涉及劳动纠纷,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
公司
不发提成可以
去
劳动局吗
答:
公司不发提成可以去人社局(原劳动局)的劳动保障行政部门投诉
,或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门责令用人单位限期支付工作,劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决或者仲裁调解的,用人单位按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的期限支付提成。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
辞职提成没发可以告劳动局吗
答:
法律分析:辞职提成没发可以告劳动局
,这属于拖欠工资,员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门...
提成不发可以
找
劳动局吗
答:
法律分析:可以的
。如果公司一直拖欠劳动报酬,可以提供你们双方的劳动合同或者约定的劳动报酬计算方式、单位拒付提成等相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报...
提成不发可以
到
劳动局
仲裁吗
答:
法律分析:提成也属于工资,是员工的劳动所得,
若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁
,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的劳动仲裁委。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动...
提成不发可以
到
劳动局
仲裁吗
答:
可以。
劳动局
是可以仲裁拖欠工资的行为的,
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,属于拖欠工资的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提成不发可以
到
劳动局
仲裁吗
答:
提成不发可以
到
劳动局
仲裁。拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,可以去申请劳动仲裁,如果有充分的证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局,原劳动局,内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对...
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
辞职提成没发可以告劳动局吗
答:
可以,可以先向
劳动
仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位
未
支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不
支付的,可以请求加付赔偿金...
公司拖欠
提成可以劳动
仲裁吗
答:
然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们
可以起诉
到法院。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。
劳动保障局
的处罚就是三种:一是改正...
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