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辞职还能拿到年终奖吗
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:1. 如果员工符合领取年终奖的法定条件,他们有权获得年终奖
。2. 年终奖争议通常出现在离职员工与前雇主之间。对于那些没有制定相关规章的企业来说,在劳动仲裁时可能面临更高年终奖支付风险。3. 对于已经明确规定年终奖在离职后不发放的企业,情况分为两种:一是员工在满一年后离开公司,此时年...
辞职
了还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
发年终奖前
辞职年终奖
还有吗
答:
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了
。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
年终奖
前一个月
辞职能拿到吗
答:
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖,
需要根据公司的规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付离职员工...
年底
辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
那么,员工如果在年底的时候
辞职
了,那他的
年终奖
,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没...
干了半年
辞职
会有
年终奖吗
答:
1. 如果年终奖是基于员工每月的业绩,并且有单独的提成作为
年终奖金
,那么员工在
辞职
后有权要求
获得
这部分年终奖。这是因为年终奖属于劳动者正常劳动报酬的一部分,用人单位不
能
因为员工辞职而拒绝支付。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励发放的,那么员工应当查阅用人单位关于年终奖的具体规定来确定是否有...
辞职
了
年终奖还能拿到吗
?
视频时间 01:55
企业员工
辞职
后有
年终奖吗
答:
那么在这种情况下,公司是
可以
决定发放
年终奖
的时间和发放标准的,即使是不发年终奖,员工也不能提出质疑。所以,针对企业是不是应该给
辞职
后的员工发放年终奖,就要看当时签订劳动合同时候的具体约定了。如果年终奖不是工资的固定组成部分,那么单位什么时候发放年终奖,法律也是不会强制干预的。
企业员工
辞职
后有
年终奖吗
答:
有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工
可以
不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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