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过了试用期辞退员工
员工过了试用期辞退
一定有补偿金吗
答:
过了试用期被辞退的,不代表一定有补偿金,要结合被辞退的原因分析,比如员工违反了公司的规章制度,或者瞒着用人单位建立了双重劳动关系,并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响,被追究刑事责任的,公司都可以单方辞退。 一、
员工过了试用期辞退
一定有补偿金吗?过了试用期被辞退也不一定有补偿金,...
试用期过了
但没签转正合同是否可以
辞退员工
答:
试用期过了
但没签转正合同没有特殊情况不可以
辞退员工
,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前...
试用期过了
被
辞退
补偿标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
试用期
老板
辞退员工
补偿...
试用期
已到但没签转正被
辞退
答:
法律分析:用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
过了试用期
如果单位没提转正也没有以合法理由
辞退
你,你还在工作的,就算是正式
员工
了...
过了试用期
可以
辞退员工
吗
答:
这里的法定情形有四类: (一) 协商解除劳动合同 ,
辞退员工
即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。” (二)过错解除动合同,辞退员工,即《 劳动合同法 》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在
试用期 间
被证明不符合录用条件的...
过了试用期
被
辞退
怎么办
答:
关于
过了试用期
被辞退怎么办的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。一、过了试用期被辞退怎么办企业存在一个误区:认为只要
员工
在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在
试用期辞退
劳动者的。 如果您想在试用期内以考核...
试用期
已到但没签转正被
辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退员工
的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
三个月,结束以后被
辞退
了,有补偿吗?
答:
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退职工
是违法的,如果公司需要
辞退员工
必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间
被证明不...
过了试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
员工
被
辞退
如何补偿的法律规定用人单位解除劳动关系分以下三种情况:1、用人...
为什么
试用期过了
还要
辞退员工
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
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