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过了试用期辞退员工
试用期
己过三个月现被
辞退
怎么补偿?
答:
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
刚过
试用期员工
不听安排
辞退
要陪钱吗
答:
刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在
辞退员工
的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。一、刚
过试用期
被辞退是否需要支付补偿金? 不...
劳动法中
试用期
过后满半个月
辞退员工
的要给补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
公司一般选择在
试用期
最后一天
辞退员工
,是在故意使用廉价劳动力吗?_百 ...
答:
对,是在故意使用廉颇劳力,因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批,一年下来该接约多少工资,并干些伤天害礼事,纯翠故意的:所以故意使用廉价劳动力
试用期
结束,觉得这个人不行,该如何
辞退
?
答:
一般情况下,公司
辞退试用期员工
多半都是以“不符合录用条件”为由,但是怎么判定员工不符合录用条件呢?因为如果真的不符合录用条件,那么一开始就不可能录用,让他进试用期,这么来说算不算用人单位自己的失误呢。劳动法规定,当试用期员工存在过错(比如不符合录用条件)、因患病后不能从事...
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会被
辞退
?理由是什么?
答:
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会被
辞退
?理由是什么?第一,会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天,领导干部突然说,你手里的工作中如果做不完的话,能够分到公司同事,千万别开心,因为这个并不等于领导干部体谅你,反而是因为他觉得你工作能力不够,要想把你辞去,让公司同事把你的...
过了试用期
公司
辞退员工
要赔钱吗
答:
★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退员工
所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效...
过了试用期
骂了班长公司能
辞退员工
吗
答:
你好,解答如下:公司无论出于何种原因解除同某人的劳动关系,都应该以书面形式通知告知改名员工,口头无效。同时应写明原因和依据,比如说劳动合同中有关于辱骂班长可以作为
开除员工
的条件,同时此条在公司员工管理制度规定中也有依据,才有可能是有理有据的辞退。否则作为员工完全可以主张公司违法解除劳动关系...
员工试用期
已过,但需要
辞退
怎么处理
答:
没办法啊 狡诈点让她签一个延长
试用期
的纸 再在试用期里面
开除
一般就是提前一个月通知他咯 不要再拖了 越拖后面越讨厌
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