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过了试用期辞退员工
已经
过了试用期
的
员工
,公司要
辞退
她,应补偿多少钱
答:
另外还有一些不需要付钱的方法,不过可能做起来比较麻烦。详细的参考劳动合同法以下条款办:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
过了试用期辞退员工
,要有什么手续吗?
答:
员工
在
试用期
被考核不合格,公司可以
开除
并不用支付赔偿或补偿,但是你们公司明显没有建立员工工作考核机制,这样就开除人家,难保不被告
如果要
辞退员工
是在试用期内,还是等
过了试用期
再辞退?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
过了试用期
不转正应该给几个月赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
过了试用期辞退
可以赔偿吗过了试用期辞退需要赔偿,企业同
员工
未签订劳动...
试用期
中公司
辞退员工
正常流程手续是?试用期过后呢?
答:
这个没有什么流程的,就说你确实不适合此工作你是没办法的。正式录用的话就完全不一样了,在合同期限内需要一个正当理由才可以的,否则就是违法解除劳动合同,当然办起来很麻烦,但是最终一般都是需要支付你一系列的补偿金。
满
试用期
马上快要到了,公司要
辞退员工
,请问有补偿吗?
答:
如果公司有合理理由解除合同则是合法的,无须赔偿。
快过
试用期
了公司说没项目突然就
辞退员工
能得到多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工试用期
不合格怎么
辞退
答:
一年、三年或无固定期限。如果没有签订
试用期
的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。 另外,如果签订了一年的合同,
过了
一年多,单位仍不与职工续签,而且
辞退了职工
,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,...
公司
辞退试用期员工
怎么说
答:
3、XXX,我公司与你于xxxx年xx月xx日签订
了试用期
劳动合同,双方建立了劳动关系。但在试用期劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,给公司造成了损失,本公司决定将你
辞退
,终止与你的劳动关系。4、你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法
员工
,工作至今鉴于你试用期开始至今的...
员工试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
员工试用期
不合格
辞退
的赔偿问题:因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被
开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间
被证明不符合录用条件的;...
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