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过了试用期辞退员工
如何合法
辞退试用期员工
答:
如何合法
辞退试用期员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
员工试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工
试用期
内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
员工试用期
被
辞退
了,应该怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位在不签订合同的情况下支付违法
辞退
赔偿金和双倍工资。如何申请劳动仲裁。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时,应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件。相关证据复印件及证据清单2份,用人单位工商登记信息,北京不需要登记信息。提...
试用期
没结束可以
辞退员工
吗
答:
因为法律上规定的是
试用期
阶段证明不符合录用条件的情况下就可以
辞退
了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的
员工
如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
员工试用期
被
辞退
了,这合法吗?
答:
在
试用期间
将
员工辞退
,一般都是因为员工的能力不符合公司的录用标准,这个时候公司想要
辞退员工
的时候,必须作出具体的说明,告知员工具体是因为什么原因被辞退,而且在试用期间,公司也是会和员工签订相关合同的,而且在试用期间,公司必须对员工进行岗前培训,如果员工的工作能力实在无法胜任本职工作,这样才能...
没签劳动合同
试用期
可以随便
辞退员工
吗
答:
法律主观:1、如果没有签订 书面劳动合同 的,也就不存在所谓的
试用期
。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与
职工
签订书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下,以 试用期不合格 ...
试用期员工
被公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
刚入职被
辞退
有补偿吗
答:
刚入职被
辞退
有补偿,具体如下:1、
试用期
内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
实习期
可以
辞退员工
吗
答:
实习期
可以
辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
员工试用期
不合格
辞退
需要发工资吗
答:
试用期
不合格被
辞退
有工资,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期期间劳动者的权利如下:1、获得工资报酬权劳动者在...
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