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医疗期满再歇医疗期
医疗期满
后还能
歇
病假吗
答:
公司要么同意,要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,所以可以
歇
病假的。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医...
医疗期满
后还能重新再休吗
答:
劳动者因主观或客观原因选择继续休假的,用人单位可以该劳动者属于《劳动合同法》第四十条第一项规定的“在
医疗期满
后不能从事原工作”之情形对该劳动者进行调岗直至最终解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不...
国家规定的病假
医疗期
休完后,需要工作多久才能再休病假!
答:
国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的
医疗期
,十二个月医疗期的按十八个月累计,所以得再干半年再凭医院开的病假条请病假,当然了,你病假休完可能就已经工作十五年了,医疗期就是十八个月了 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工...
医疗期满
后申请延长医疗期
答:
法律分析:职工患病
医疗期满
后,需要延长治疗,向当地劳动部门申请,然后单位批准就可以了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第四条 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按...
医疗期
用完还可以请病假吗
答:
法律主观:病假(
医疗期
)时间根据如下确定:病假
期满
,就不能再休病假了:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
法律--
医疗
期限满了,又生其他病了,病假究竟怎么休?是否可以解除合同...
答:
按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 刚好在考经济法,你结合这个看下你的情况 工作年限是指你为进入社会后总共参加工作的时间。 现在不论期满,单位不得解除合同,
医疗期满
了的话要企业和劳动主管部门批准后可以适当延长, 祝早日康复!!!
医疗期满
2年后,又病了,还有医疗期吗?
答:
如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为
医疗期满
。如果医疗期满之前病好了。在这6个月之后,出现疾病,可以重新申请医疗期。如果6个月内已经享受完了3个月医疗期,即便病没好,单位也可以不再批准医疗期。
医疗期满
后上班,上班多长时间后再有新的医疗期假?
答:
新的
医疗期
从上班3个月后可以继续申报医疗期。
工伤
医疗期
一年满后仍需治疗的,是必需工伤者去申请延期?还是由工伤者...
答:
工伤
医疗期满
需要延长医疗期的,需要个人申请并由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
二次
医疗期
的规定
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上...
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