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过年期间单位两倍工资合法吗
春节工资
是三倍还是
两倍
答:
过年期间
的
工资
分为三倍和
两倍
,无论几倍,用人
单位
都需要支付比平时工资高的加班费。如果过年期间的工资没有按照法律规定的标准计算,那么可以通过法律程序来维护自己的
合法
权益。
过年
上班有
双倍工资吗
?
答:
根据法律规定,
春节
法定假期为年三十、年初一、年初二,法定假期的加班
工资
按三倍计算;休息日按
两倍
计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
过年
那几天
工资
翻倍是法律规定的吗
答:
一、
过年
三倍工资与
两倍工资
春节
假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及
单位
都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 其中正月初一、初二、初三...
过年双倍工资
是哪几天
答:
初二、初三。《全国年节及纪念日放假办法》规定,农历正月初一、初二、初三是
春节的
法定节假日;也就是说,这3天里加班的,用人
单位
应该支付劳动者2-3倍的加班工资。在中国,国家会根据每年的农历新年确定具体的放假安排,并将这个信息公布于众。春节前后的调休时间也可能享受
双倍工资
。
过年
放假不带薪
合法吗
答:
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付
两倍工资
。
春节
那几天是
双倍工资
答:
按照《劳动法》相关规定,全国节假日时按平常工作日
薪资
的三倍计算。
春节
法定假日为放假三天(农历正月初一、初二、初三)。根据相关法规,用人
单位
在此
期间
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%另行支付加班工资。休息日工资:休息日用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照...
过年期间
上班不给加倍
工资合法吗
答:
法律主观:劳动者在
过年
时上班,如果是在法定节假日,则
单位
不给三
倍工资违法
;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给
双倍工资
。
春节的
法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节...
2022
春节
加班哪几天三薪哪几天两薪
答:
除夕不是法定假日,没有三
倍工资
。根据规定,除夕夜只能算是补假,而不是法定假日。虽然除夕有放假,但与大年初一、初二、初三相比,除夕的加班费只涨了一倍。在7天的春节长假中,初四至初六是公休日。
春节期间
公司强制加班怎么办 临近春节,许多公司会要求员工加班以完成任务。这是可以理解的。但有些...
用周六周日
双倍
加班费来补
过年
放的假
合法吗
?
答:
不
合法
。根据《劳动合同法》规定: 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:···(二)休息日安排劳动者工...
过年
放假有
工资吗
?
答:
春节放假属于国家的法定节假日,如果在
春节期间
休假的,用人
单位
是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3
倍工资
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的...
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