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连续试用期辞职有补偿吗
劳动者
试用期辞职有赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期辞职,
如果是主动辞职的,没有赔偿
。如果是被单位过错性辞退的,则没有赔偿。但是有工资。单位支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期...
试用期离职有补偿
金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
劳动合同
试用期
规定
辞职有补偿吗
答:
法律分析:要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的
,并且需要做好工作交接,用人单位也同意申请的,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的,是没有补偿的,但是因为是劳动者的过错而导致的辞职,劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
辞退员工需要
补偿吗
答:
法律分析:1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿
。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的...
试用期
被迫离开可以要求
补偿
么
答:
试用期解聘一般是不存在
赔偿
的,但如果双方订有书面合同,对
试用期有
特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者
补偿
或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
试用期辞职
要交违约金吗
答:
一、
试用期
内
辞职
要
赔偿
违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
试用期
签合同了,主动
离职
要赔钱吗
答:
因
离职
给单位造成实际经济损失的,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出
辞职
,这种情况也是要向单位
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
试用期
内
辞职
,是否
有补偿
答:
用人单位在违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济
补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。有下列情形之一的可以要求解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的...
试用期
主动
辞职有补偿吗
答:
试用期
主动
辞职
是没
有补偿
的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
试用期
员工自动
辞职
是否需要
赔偿
答:
试用期
内
离职
的,劳动者不需要支付
赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
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