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迟到会算进全勤了吗
全勤
包括
迟到吗
答:
法律分析:因为迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
迟到算
在
全勤
里吗
答:
1. 迟到通常不会获得全勤奖
。全勤奖是企业内部自主设定的奖励机制,属于企业的管理权限。2. 国家法律对此类具体制度不做明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。3. 第三十条规定,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的...
迟到
可以扣
全勤吗
答:
法律分析:因为你迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
迟到会
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:因为你迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。 全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到了
还能不能算满勤?
答:
法律分析:迟到属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤
。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,全勤通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
迟到算全勤
么
答:
.因为你
迟到了
,所以不能
算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业...
迟到
几分钟应该扣
全勤吗
答:
1.
迟到
通常意味着无法获得
全勤
奖。全勤奖是企业根据自身规章制度设定的,属于企业自主权范畴。2. 国家法律并未具体规定企业的全勤奖制度,仅在宏观层面进行调控。《中华人民共和国劳动法》对此没有明确条文。3. 根据《劳动法》第七十七条,劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则,以保护当事人...
迟到
有
全勤吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
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迟到算全勤吗
答:
不算。1、单次
迟到
、早退1小时以上4小时(含)以内按旷工半天处理,并无
全勤
奖。2、单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理,并无全勤奖。3、月迟到、早退超5次(含)的,按次数扣罚外并取消全勤奖。
全勤
和
迟到
有关系吗
答:
2.
迟到
与满勤的关系:迟到被视为一种缺勤情况,因此,如果员工有迟到的情况,那么他就不再符合满勤的条件。3. 加班不属于正常工作时间:加班时间不属于正常的工作时间,员工不加班不算作缺勤。4. 劳动法关于加班的补偿规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形中,用人单位应支付给...
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