00问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣全勤奖合不合理
迟到
一分钟
扣全勤奖
300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
员工擅自离开岗位
扣全勤奖合理
吗?
答:
员工擅自离开岗位
扣全勤奖
是
不合理
的。全勤奖是公司的一种奖励措施,是针对员工出勤表现而设立的,与员工离职无关。如果员工擅自离开岗位,用人单位可以根据公司规定和劳动合同约定进行处理,但不能随意扣除员工的全勤奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以在以下情况下扣除员工的工资或...
正常休假是两天 但是当月没有休息 有
迟到 扣除全勤
是应该的 但是没有休...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者有
迟到扣除全勤奖
是
合理
的,劳动者依法加班,用人单位没有支付加班费是违法的,另外,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第...
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖
就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
因为你
迟到
了一个小时,不能算全勤,奖金不予发放是
合理
的。
全勤奖
:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤...
迟到
一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你第一次
迟到
,可能会
扣除
20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工...
公司加班没钱,
迟到
一分钟
扣全勤奖合理
吗
答:
如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收公司加班 2、
全勤奖
能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外劳动 3、所以你说的这种行为是
不合理
的 ...
员工
迟到
、早退,用人单位能罚款或扣工资吗?
答:
我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定,劳动法规定是不能够在员工
迟到
了几分钟的情况下,就是扣员工几百块钱的工资。有一些公司,他们的
全勤奖
可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要
扣除
100块钱的工资,这种行为是非常
不合理
的。其实,公司对员工更加的宽容一些,也是可以让...
全勤奖
从工资里扣合法吗
答:
法律分析:不能 不合法。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。2、当月
迟到
、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
劳动者
迟到
早退是违反劳动纪律的行为,公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分,以维护公司正常的工作秩序。但是,公司对于违纪行为的处罚(包括进行罚款)应当有相应的法律依据。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十九条 对无故旷工的职工,批评教育不改的,连续旷工时间超过五天,给予警告处分;连续...
迟到
一次扣工资100加
全勤奖
700共计800
合理
吗?
答:
正常情况下的超过5分钟以上就可以
扣除全勤奖
,看您们公司的全勤奖制定的多少了,如果全勤奖一直订的就是700,那扣掉是可以的,如果临时订的700,那就
不合理
了,
迟到
100分钟以内不应扣除你全天工资,应扣除1小时工资,就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜