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退休人员返聘被辞退
退休后
打工
被辞退
有经济补偿吗
答:
虽然都是同属于单位的员工,有的甚至还担任着高职位的高管,但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核,又因为身份的特殊。
返聘人员
首先是
退休人员
,其次才是单位的职工,只是多返聘二字。
被辞退
可以马上拿到工资吗1、可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。2、若公司未能按时发放劳动报酬,...
退休返聘被辞退
补偿是什么
答:
一、
退休返聘被辞退
补偿是什么1、退休返聘被辞退补偿是:(1)
退休被
返聘的
人员
与用人单位之间建立的一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付;(2)聘用合同约定了,解除时应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第...
退休后返聘
人员
被辞退
有赔偿吗
答:
退休后返聘
人员
被辞退
是否有赔偿,要根据具体情况而定:1、如果双方签订了聘用合同或协议,那么辞退时应按照合同或协议的条款来执行,可能不会支付经济补偿金;2、但如果没有签订聘用合同或协议,那么根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。退休人员再任职...
退休人员
再就业
被辞退
需要补偿金吗
答:
退休人员
再就业,属于劳务关系,
被辞退
是否有补偿,按照劳务合同的约定处理。退休人员再就业被辞退是否需要补偿金,取决于他们与用人单位之间的法律关系。如果退休人员与用人单位之间签订的合同是劳动合同,那么他们在被辞退时可能有权获得经济补偿金。然而,如果他们与用人单位之间是劳务关系,例如签订了
退休返
...
退休人员返聘
合同期
被辞退
单位应补偿吗
答:
法律分析:如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
退休返聘人员
是否能够随时
辞退
答:
退休返聘人员
是否可以随时
辞退
,要根据返聘协议来确定,具体如下:1、返聘人员属于退休年龄人员,不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴,但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题,如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定,则用人单位可以随时辞退;2、如果返聘协议中有具体...
退休返聘
协议期间被
公司辞退
怎么办?
答:
如果您在
退休返聘
协议期间被
公司辞退
,您可以先查看退休返聘协议中是否包含了双方解除合同的相关条件和程序。如果协议中已明确规定了辞退的相关事项,那么您应该按照协议的规定处理。如果协议并未明确规定辞退的事项,您可以向公司了解具体原因,以及是否存在违法行为。如果发现公司存在违法行为,您可以保留维权的...
退休人员返聘
期间
被辞退
是否能到赔偿
答:
法律主观:
退休人员
在
返聘
期间
被辞退
,如果其已将开始领取养老金,一般不能到赔偿,但是返聘协议另有约定的除外。用人单位与已经领取养老金的退休人员之间是劳务关系,而不是劳动关系。
退休员工被公司返聘
工作两年后,单位提出
辞退
,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
一、 不属于《劳动合同法》的范畴 法律是讲究证据的,如果我们没有足够的证据,那么就尽可能不要去申请法律介入,要不然浪费的是自己的时间,虽然
返聘
是
公司
的资源,但是,
退休人员
再就业就属于劳动关系,当劳动关系被单位正式解除的时候,那么,单位不需要赔偿,在加上,退休的人员本身就已经可以享受社会...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
原因如下:1、退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。
退休人员返聘
,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议,
被辞退
后,只能按照劳务协议的...
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