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退休人员返聘被辞退
辞退退休返聘员工
规定是否有赔偿?
答:
一、
辞退退休返聘员工
规定是否有赔偿?用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。二、经济补偿...
退休返聘人员被辞退
有补偿吗
答:
退休返聘人员被辞退
一般没有补偿。退休返聘人员被辞退,如果已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般没有补偿。但是,如果双方在返聘协议中另有约定补偿的情况,除外。如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇,与单位之间仍然为劳动关系,在无过错性辞退的情形下,会有经济补偿。如果是被违法解约,可以按双倍...
到
退休
年龄后续签劳务合同,
被辞退
有补偿吗
答:
一、
退休后
再继续工作
被辞退
有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于企业的
员工
,但是和企业签订的就不是劳动合同了,签订的是退休返聘协议,所以如果出现
被解雇
的现象的话,单位是不会给任何的补偿的。退休返聘和在岗
职工
还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的...
退休人员返聘被辞退
如何赔偿
答:
退休
返聘被辞退
的补偿如下:1、如果
退休人员
被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;2、如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。辞退的流程是:1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;2、...
退休人员
再
返聘
,单位可以随时
辞退
吗
答:
【法律分析】如公司想继续聘用该员工,可以和该员工签订返聘协议。
退休人员返聘
,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),
被辞退
后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金...
辞退返聘员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
退休人员返聘被辞退
如何赔偿
答:
退休返聘人员被辞退
的赔偿方式如下:1. 经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,用人单位
辞退员工
时,应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿,满十年支付十个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
公司返聘人员辞退
有补偿吗
答:
返聘员工辞退
没有补偿,
返聘人员
不属于劳动部门管理,返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定,
退休人员
与用人单位发生劳动争议的,应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。不需要补偿,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用...
退休后返聘
人员
被辞退
有赔偿吗
答:
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离
退休人员
再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅对的复函中明确规定,离退休人员聘用协议...
退休人员返聘
合同期
被辞退
单位应补偿吗
答:
退休人员返聘
合同期
被辞退
单位不给补偿。如果
退休返聘
人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿...
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