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退休后发生工伤
退休
人员受伤算不算
工伤
答:
根据法律规定,
如发生在工作期间或与工作有关的事故,退休人员受伤可申请工伤保险赔偿
。但需证明伤病与工作有因果关系。针对退休人员是否能够享受工伤赔偿的问题,首先需要确认其伤病是否与工作有因果关系。根据《工伤保险条例》规定,工伤保险是指用人单位为职工缴纳的社会保险,用于补偿在工作过程中发生的工伤...
退休
人员
发生
事故可以认定成
工伤
吗
答:
退休人员发生事故不可以认定成工伤
。退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务...
退休后
工作受伤算
工伤
么
答:
法律分析:不算,一般按人身损害赔偿
。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”
。...
退休
返聘
工伤
有赔吗?
答:
退休后返聘工作发生工伤,
可以根据《劳动保险条例》进行赔偿
。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。根据《劳动保险条例》,退休后返聘工作发生工伤,
应当依法享受工伤保险待遇
。具体赔偿标准根据当地实际情况而异,一般包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残津贴、一次性工亡补助金等方面。流程上...
退休
反聘人员
发生工伤
怎么办
答:
退休返聘人员因工负伤的,不能认定为工伤,但可以向单位主张人身损害赔偿
。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能被认定为...
退休
人员能否认定
工伤
答:
法律分析:不能。达到退休年龄后不属于劳动者,所以
退休后
继续工作受伤的,不能申请
工伤
认定,而是按人身损害纠纷处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
退休了发生工伤
答:
法律分析:1、申请
工伤
认定:企业经办人应当在事故伤害
发生
之日起30日内为
退休
返聘人员申请工伤认定,经所属的社会保险行政部门认定为工伤的,才可享受工伤的相关待遇;2、申请劳动能力鉴定:退休返聘人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,企业经办人应为其申请劳动能力鉴定;3、申请工伤保险...
退休
员工
工伤
怎么处理
答:
法律分析:1、
退休
返聘员工在从事工作过程中
发生
事故,不能按照《
工伤
保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来...
退休后
工作
发生工伤
如何处理
答:
二、
退休后
再到其他公司上班受伤,不能算
工伤
1、退休后与新单位形成了劳务关系,劳务关系属于民事法律关系,用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体,双方签订的合同属于民事雇用合同,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律进行调整,而不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。个人之间形成劳务...
退休了
还在上班,出了
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:
退休后
打工受
工伤
应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿,如果没有签订劳动合同或者未购买社保的,出现工伤的,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国社会...
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